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為什么要通過(guo)Adidas驗廠？

日期： 2024-08-07

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Adidas驗(yan)廠是指Adidas公司針(zhen)對其供應商的審核驗廠(chang)，通(tong)過驗廠(chang)審核的供應商才(cai)能與Adidas合作，阿(a)迪達斯驗(yan)(yan)廠(chang)包括了人權驗(yan)(yan)廠(chang)、品質驗(yan)(yan)廠(chang)、反恐驗(yan)(yan)廠(chang)。

Adidas驗廠是(shi)關于社會(hui)責任(ren)合規的審核，一(yi)般國外客(ke)戶都非常注重工廠在社會(hui)責任(ren)方(fang)面的執行情況(kuang)。

通(tong)過Adidas驗(yan)廠的好處：

1、通過Adidas驗廠能促使消費(fei)者對產品簡歷(li)正(zheng)面感情(qing)。

2、通過Adidas驗廠能提升管理系統，改善與員(yuan)工的(de)關系，從而(er)提高(gao)生產力，從而(er)提高(gao)利潤。

3、通過Adidas驗廠首(shou)先將更容易得到世界各大廠商的認可，企業會減(jian)少多重的審核人力、無(wu)力、財力的浪費，提高工作效率。

4、通(tong)過Adidas驗廠可以得到國(guo)際認可，增(zeng)加與(yu)志(zhi)明品牌的正面競爭能(neng)力。

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驗廠咨詢

2018 - 06 - 16

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SEDEX驗廠咨詢

2024 - 07 - 04

Sedex是供貨商(shang)商(shang)業道德信息(xi)交(jiao)流的(de)(de)(de)縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange）。 Sedex是一套網絡(luo)數(shu)據庫，用(yong)于(yu)幫助各(ge)公司儲(chu)存其業務范(fan)圍(wei)內(nei)的(de)(de)(de)勞動準則(ze)信息(xi)，而(er)且他們(men)的(de)(de)(de)客戶也可以(yi)共享這(zhe)些信息(xi)。如今(jin)， Sedex已獲得了許(xu)多大型零(ling)售商(shang)和生產(chan)(chan)商(shang)的(de)(de)(de)青睞，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。Sedex認(ren)證審(shen)核流程:1. 任(ren)何希望成為會(hui)(hui)員的(de)(de)(de)個人(ren)(ren)可通過信息(xi)交(jiao)流系(xi)(xi)統(tong)進(jin)行(xing)在(zai)(zai)(zai)線申(shen)請(qing)(qing)。如果是申(shen)請(qing)(qing)成為 A 級會(hui)(hui)員，則(ze)需向董事(shi)會(hui)(hui)提出書面申(shen)請(qing)(qing)。董事(shi)會(hui)(hui)可要求(qiu)申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)提供合理、必要的(de)(de)(de)信息(xi)，以(yi)確定適合該申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)會(hui)(hui)員類別。董事(shi)會(hui)(hui)將(jiang)在(zai)(zai)(zai)合理可行(xing)范(fan)圍(wei)內(nei)盡快通知申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)其會(hui)(hui)員類別。2. 會(hui)(hui)員不(bu)應在(zai)(zai)(zai)信息(xi)交(jiao)換系(xi)(xi)統(tong)上注(zhu)冊既不(bu)屬于(yu)自(zi)己(ji)也不(bu)屬于(yu)自(zi)己(ji)管轄的(de)(de)(de)生產(chan)(chan)廠區。相反，希望會(hui)(hui)員鼓勵其供應商(shang)在(zai)(zai)(zai)信息(xi)交(jiao)流系(xi)(xi)統(tong)上注(zhu)冊他們(men)的(de)(de)(de)生...

ICTI驗廠咨詢——關于防止暑假期間聘用童工的通知

2018 - 06 - 16

致 ICTI“關(guan)愛”程(cheng)序(ICP)認證(zheng)工(gong)(gong)(gong)廠：每年許多(duo)工(gong)(gong)(gong)廠都會(hui)在(zai)暑(shu)假期(qi)間聘(pin)用學(xue)(xue)生(sheng)工(gong)(gong)(gong)以應(ying)對生(sheng)產高峰期(qi)及解決勞動力(li)不(bu)足的(de)問題(ti)。在(zai)過(guo)往(wang)的(de)工(gong)(gong)(gong)廠審(shen)核(he)中我們也發現由于個別工(gong)(gong)(gong)廠管理(li)體系(xi)失效未(wei)嚴格審(shen)查學(xue)(xue)生(sheng)工(gong)(gong)(gong)的(de)年齡，導致審(shen)核(he)中發現有(you)童(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)冒用他人身(shen)(shen)份(fen)(fen)證(zheng)件(jian)甚(shen)至使(shi)用偽(wei)造身(shen)(shen)份(fen)(fen)證(zheng)件(jian)在(zai)工(gong)(gong)(gong)廠工(gong)(gong)(gong)作的(de)情(qing)形。由于使(shi)用童(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)違反了 ICP 的(de)零度容忍政策，這些工(gong)(gong)(gong)廠的(de) ICP 證(zheng)書已被立即終止(zhi)。鑒于此，ICTI“關(guan)愛”程(cheng)序提醒各(ge)工(gong)(gong)(gong)廠：在(zai)暑(shu)假期(qi)間會(hui)出現大量省內(nei)外在(zai)校學(xue)(xue)生(sheng)(其中可能(neng)不(bu)乏(fa)未(wei)滿 16 周歲(sui)的(de)少(shao)數民(min)族或東(dong)南亞(ya)國(guo)籍的(de)童(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong))以“實習”、“勤工(gong)(gong)(gong)儉學(xue)(xue)”為名來到各(ge)工(gong)(gong)(gong)廠短期(qi)務工(gong)(gong)(gong)的(de)情(qing)況，各(ge)工(gong)(gong)(gong)廠應(ying)謹慎(shen)招聘(pin)暑(shu)假期(qi)間的(de)學(xue)(xue)生(sheng)工(gong)(gong)(gong)，嚴格審(shen)查未(wei)能(neng)出示身(shen)(shen)份(fen)(fen)證(zheng)原件(jian)、提供虛假身(shen)(shen)份(fen)(fen)證(zheng)、身(shen)(shen)份(fen)(fen)證(zheng)照片與本人明顯不(bu)符(fu)，或身(shen)(shen)體特征疑似童(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)的(de)學(xue)(xue)生(sheng)工(gong)(gong)(gong)，防止(zhi)不(bu)慎(shen)聘(pin)用未(wei)滿 16 周歲(sui)的(de)童(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)。再次重申 ICTI“關(guan)愛”程(cheng)序有(you)...

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