致(zhi) ICTI“關愛”程序(ICP)認證工廠:?
每年許多工廠都會在暑假期間聘用學生工以應對生產高峰期及解決勞動力不足的問題。在過往的工廠審核中我們也發現由于個別工廠管理體系失效未嚴格審查學生工的年齡,導致審核中發現有童工冒用他人身份證件甚至使用偽造身份證件在工廠工作的情形。由于使用童工違反了 ICP 的零度容忍政策,這些工廠的 ICP 證書已被立即終止。?
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鑒于此,ICTI“關愛”程序提醒各工廠:在暑假期間會出現大量省內外在校學生(其中可能不乏未滿 16 周歲的少數民族或東南亞國籍的童工)以“實習”、“勤工儉學”為名來到各工廠短期務工的情況,各工廠應謹慎招聘暑假期間的學生工,嚴格審查未能出示身份證原件、提供虛假身份證、身份證照片與本人明顯不符,或身體特征疑似童工的學生工,防止不慎聘用未滿 16 周歲的童工。?
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再次重(zhong)申(shen) ICTI“關(guan)愛”程(cheng)序有關(guan)童(tong)工(gong)的(de)零(ling)度(du)容忍政(zheng)策(ce):若在審核中發現工(gong)廠(chang)(chang)(chang)聘(pin)用了 2 名(ming)(ming)或(huo)2 名(ming)(ming)以上的(de)童(tong)工(gong)、或(huo)明知(zhi)其(qi)年齡不足仍故意(yi)聘(pin)用童(tong)工(gong)的(de)情(qing)況,工(gong)廠(chang)(chang)(chang)的(de) ICTI 證(zheng)書將被立即終止。自終止決(jue)議之日起,工(gong)廠(chang)(chang)(chang)須等(deng)待(dai) 6 個月(yue)才(cai)能(neng)重(zhong)新申(shen)請(qing) ICP 認證(zheng)。若工(gong)廠(chang)(chang)(chang)未能(neng)及時解(jie)(jie)救童(tong)工(gong)并提(ti)交(jiao)相關(guan)證(zheng)據,或(huo)發現工(gong)廠(chang)(chang)(chang)提(ti)供的(de)解(jie)(jie)救童(tong)工(gong)證(zheng)據系偽造,工(gong)廠(chang)(chang)(chang)的(de) ICP 證(zheng)書將被立即終止且此后的(de)重(zhong)新申(shen)請(qing)將被永久(jiu)拒絕。?
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此外,ICTI“關愛”程序對暑期學生工有以(yi)下特別要(yao)求,望工廠知(zhi)悉及符合:?
1. 若暑期工(gong)年滿 16 周歲但未滿 18 周歲,工(gong)廠必須(xu)依據未成(cheng)(cheng)年工(gong)保護的相關(guan)法律法規,如:只安排(pai)(pai)未成(cheng)(cheng)年工(gong)在(zai)無毒無害工(gong)作崗位,工(gong)廠出資為其安排(pai)(pai)未成(cheng)(cheng)年工(gong)健康體檢等。?
2. 暑期工(gong)(gong)工(gong)(gong)資標準必須(xu)不低于工(gong)(gong)廠所在(zai)地最低工(gong)(gong)資標準;?
3. 工(gong)(gong)廠必須(xu)保留暑期(qi)工(gong)(gong)的人事(shi)記(ji)錄(lu)(入職檔案(an)、身份證、年齡(ling)證明等)、考勤(qin)記(ji)錄(lu)及工(gong)(gong)資支付記(ji)錄(lu);?
4. 工廠必須將(jiang)工資直接支付給暑期工本人;?
5. 勞務(wu)中介費用或學校老師代表的(de)生活費用必須(xu)由(you)工廠支付,而不應轉(zhuan)嫁給暑(shu)期(qi)工;?
6. 在工(gong)(gong)廠(chang)招錄(lu)暑期工(gong)(gong)的合同(tong)期間,工(gong)(gong)廠(chang)務(wu)必確(que)保勞務(wu)中介或(huo)學(xue)校老師(shi)代表不可向(xiang)暑期工(gong)(gong)收取任(ren)何費用(包括(kuo)報名費、學(xue)費、交通費等(deng))以(yi)及扣押暑期工(gong)(gong)的任(ren)何有效證(zheng)件(包括(kuo)身份證(zheng)、學(xue)生證(zheng)、畢業證(zheng)等(deng));?
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?特此通知!?
?國際(ji)玩(wan)具工業理事會(hui)“關愛(ai)”程序