您可能面(mian)臨的困惑
· 規章制(zhi)度多、文本厚(hou)，制(zhi)度間的沖突現象時有發生；
· 規章制(zhi)(zhi)度(du)管理的(de)規范性不夠，保密、審閱等標準(zhun)不清晰，需要增補、歸(gui)并、修訂或廢止的(de)制(zhi)(zhi)度(du)沒有及時處(chu)理；
· 規(gui)章(zhang)制度不(bu)完善，存在(zai)著無章(zhang)可(ke)循(xun)(xun)、有章(zhang)不(bu)依(yi)、有章(zhang)不(bu)能循(xun)(xun)的(de)現象……
世紀咨詢可以(yi)做什么
要想實現企業的(de)(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)部署，需要將戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)目標細(xi)分(fen)到價值鏈等(deng)環(huan)節，整個企業的(de)(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)舉(ju)措及目標的(de)(de)價值，就是在一(yi)層(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)的(de)(de)流(liu)程運轉過程中創造的(de)(de)。以業務(wu)流(liu)程為主線對規(gui)章制(zhi)(zhi)度體系進(jin)行梳理與(yu)優(you)化(hua)，旨在使(shi)制(zhi)(zhi)度建設的作(zuo)(zuo)用(yong)落到支撐流(liu)程運轉的實處，通(tong)過制(zhi)(zhi)度的固化(hua)與(yu)支撐作(zuo)(zuo)用(yong)，促進(jin)制(zhi)(zhi)度規(gui)范化(hua)。
幫助您(nin)實現的(de)價值
· 規(gui)章制度(du)的整(zheng)體協同(tong)性提高，“廢(fei)、留、改(gai)、立”有(you)序推進；
· 規(gui)章制度(du)實現分級管(guan)理，制度(du)權限明晰(xi)；
· 規章制度覆蓋關(guan)鍵流程節點，各流程得到有效支撐；
· 制度(du)能夠有效迎合企業(ye)內外部(bu)環境(jing)變化和發展的需要；
· 規(gui)章制(zhi)度(du)切入信息系(xi)統管(guan)理平臺(tai)，制(zhi)度(du)不再束之高閣，得以落地執行。