真人无码作爱免费视频禁hnn_四个熟妇搡BBBB搡BBBB_亚洲熟妇无码一区二区三区导航_性XXXX欧美老妇胖老太性多毛

服務熱線
HOTLINE
0755-2300 8036  
186 2035 3028  
人(ren)才招聘(pin)
深圳世紀方略企業管理咨詢有限公司
聯系我們(men)
深圳世紀方略企業管理咨詢有限公司

經(jing)營(ying)咨(zi)詢(xun)

News
聯(lian)系我(wo)們

深(shen)圳世(shi)紀方略企業管理(li)咨詢有(you)限公司

微(wei)信|手機:?

* 186-2035-3028?

* 158-8952-1498

總(zong)機: 0755-2300-8036

官(guan)網(wang):?

jindoucar.cn?

總公司地址:

深圳市寶安區(qu)松崗街(jie)道宏海商(shang)務中心1518室

東莞分公司地址

東莞(guan)市松山(shan)湖高(gao)新(xin)技術開發區新(xin)竹路4號新(xin)竹苑13幢4樓

深圳(zhen)世紀方略企業管(guan)理咨詢(xun)有(you)限(xian)公(gong)司
電話(hua): 186-2035-3028
傳真: 0755-3351-9750
網址: //www.sjflmc.com
總部地(di)址:深(shen)圳市(shi)寶(bao)安區松(song)崗松(song)裕路142號金榮光(guang)大廈(sha)
News 經營咨詢

精益生產(chan)管理--如何消(xiao)除生產(chan)過程中的浪費

日期: 2024-08-13
瀏覽次數(shu): 5

精(jing)益生產管理--提(ti)高質量、降低成(cheng)本、縮短交期(qi)有效工(gong)具:

精(jing)益(yi)生(sheng)產過程應當以(yi)客戶價值為導向,消除過程中浪費為根本思想(xiang),以(yi)降低(di)企業(ye)生(sheng)產成本,增加企業(ye)利潤為目標(biao)。

常用到的精(jing)益工具(ju)有:看板管理(li)、TPM、6S管理(li)、快速換型、均衡(heng)化(hua)、單件流(liu)、價值流(liu)

以(yi)下是一(yi)些成功消除生產過(guo)程(cheng)中浪費的案例(li):

精益生產管理--如何消除生產過程中的浪費


案例一:某汽車零部件制造企業


問題:該企(qi)業在生產(chan)過(guo)程中,庫(ku)存積壓嚴重,原材料和成品堆積在倉庫(ku),占用(yong)大量資金(jin)和空間。


解決方案:


  1. 引入了先(xian)進(jin)的(de)需求預測(ce)系統,與客(ke)戶建立更緊密的(de)溝通,以更準(zhun)確地(di)預測(ce)訂單量。

  2. 實(shi)施準時制(zhi)(JIT)生產模(mo)式,只在需(xu)要(yao)的時候生產所需(xu)數量的產品(pin)。


成(cheng)果:庫(ku)存水平大幅降低,資金周轉率提高,倉庫(ku)空間(jian)得到(dao)釋放,同時減少了因庫(ku)存積(ji)壓導致的產(chan)品過時和損(sun)壞的損(sun)失。


案(an)例二:某電子設備(bei)生產廠


問題:生產線上的工(gong)人(ren)動作不(bu)規范,存在(zai)大量的多余動作和等待(dai)時間,導(dao)致(zhi)生產效率低(di)下。


解決方(fang)案:


  1. 對生(sheng)產(chan)線進(jin)行(xing)重(zhong)新設計,優化工(gong)位布局,使工(gong)具和零(ling)部件更易于獲取。

  2. 對工(gong)人進行標準化作業培訓,制定詳(xiang)細的操作流程和(he)動作規(gui)范。


成果:工人的生(sheng)產效率提高(gao)了 30%,產品生(sheng)產周期縮短,產量增加。

**世紀方略專注汽車供應鏈管理,比亞迪驗廠|長城汽車審廠|大眾汽車審廠|保時捷審廠|奔馳汽車等主機廠審核......


相關(guan)經營(ying)管理(li)咨詢 / 推薦新聞 More
2018 - 06 - 16
以職位(wei)和(he)能(neng)力(li)(li)(li)(li)為基礎(chu)的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理(li)系(xi)(xi)統(tong)   薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)系(xi)(xi)統(tong)是企(qi)業人(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)源管理(li)系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)(de)一個(ge)子系(xi)(xi)統(tong)。它向員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)傳達了在組(zu)織中(zhong)(zhong)什么是有價(jia)值的(de)(de)(de),并(bing)且為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)支付(fu)報酬(chou)(chou)(chou)建立了政(zheng)策和(he)程序(xu)。安(an)信達"戰(zhan)略(lve)性人(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)源管理(li)系(xi)(xi)統(tong)"中(zhong)(zhong)以職位(wei)和(he)能(neng)力(li)(li)(li)(li)為基礎(chu)的(de)(de)(de)"薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理(li)系(xi)(xi)統(tong)"直接與組(zu)織的(de)(de)(de)戰(zhan)略(lve)規劃相聯系(xi)(xi),從而使員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能(neng)夠把(ba)(ba)他(ta)們的(de)(de)(de)努力(li)(li)(li)(li)和(he)行為集中(zhong)(zhong)到(dao)幫(bang)助組(zu)織在市場(chang)中(zhong)(zhong)競(jing)(jing)爭(zheng)和(he)生存的(de)(de)(de)方(fang)向上去。薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)(de)設計應(ying)該補(bu)充和(he)增強其他(ta)人(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)源管理(li)系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)(de)作用。如人(ren)員(yuan)(yuan)選拔、培訓和(he)績效(xiao)評價(jia)等。戰(zhan)略(lve)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)理(li)論把(ba)(ba)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)上升到(dao)企(qi)業的(de)(de)(de)戰(zhan)略(lve)層面(mian),來思考企(qi)業通過什么樣(yang)的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)策略(lve)和(he)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理(li)系(xi)(xi)統(tong)來支撐企(qi)業的(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)戰(zhan)略(lve),并(bing)幫(bang)助企(qi)業獲得競(jing)(jing)爭(zheng)優(you)勢。   "薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理(li)系(xi)(xi)統(tong)"模塊提供以下服務:  — 制定(ding)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)策略(lve)  — 薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)狀況調查分析  — 設計薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)系(xi)(xi)統(tong)  — 薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)預算(suan)  — 確定(ding)薪(xin)點表  — 新、舊薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)切換/調整
2018 - 06 - 16
以關(guan)鍵(jian)業績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)指(zhi)標(biao)為核(he)心(xin)的(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)(li)(li)(li)系統   現(xian)代(dai)企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)人力(li)資(zi)源管理(li)(li)(li)(li)系統中(zhong),績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)(li)(li)(li)是(shi)其(qi)中(zhong)難度最(zui)大,同時又(you)最(zui)為重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)一個子系統。安信達(da)"戰(zhan)略性(xing)人力(li)資(zi)源管理(li)(li)(li)(li)系統"中(zhong)以關(guan)鍵(jian)業績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)指(zhi)標(biao)為核(he)心(xin)的(de)(de)(de)(de)"績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)(li)(li)(li)系統"通過(guo)KPI指(zhi)標(biao)系統的(de)(de)(de)(de)分解(jie)來實現(xian)戰(zhan)略的(de)(de)(de)(de)傳(chuan)遞(di),促進(jin)個體、團隊和(he)整(zheng)(zheng)個企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)持續改(gai)進(jin),來提升企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)核(he)心(xin)能力(li)與(yu)競爭優勢。同時,考慮到(dao)企(qi)(qi)業環境、戰(zhan)略與(yu)技術(shu)三要(yao)(yao)素的(de)(de)(de)(de)變化,動態地設計企(qi)(qi)業最(zui)適合的(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)(li)(li)(li)模式,不(bu)斷(duan)對績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)內(nei)容(rong)和(he)形式進(jin)行調整(zheng)(zheng),使績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)(li)(li)(li)真正發(fa)揮其(qi)"控(kong)制(zhi)功(gong)能"、"激勵(li)功(gong)能"、"標(biao)準功(gong)能"、"發(fa)展功(gong)能"和(he)"溝通功(gong)能",達(da)到(dao)個人績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)與(yu)公司戰(zhan)略目標(biao)相結合、建立"責權利"運行機制(zhi)、激勵(li)與(yu)引導資(zi)源走向、控(kong)制(zhi)運營(ying)成本(ben)、優勝(sheng)劣汰(tai)的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)。...
2018 - 06 - 16
基于(yu)戰略(lve)和職業(ye)生(sheng)涯(ya)(ya)規劃的(de)(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)開(kai)(kai)(kai)發(fa)(fa)系(xi)統(tong)(tong)    人(ren)力(li)(li)資源對(dui)企(qi)業(ye)核心(xin)能力(li)(li)和競(jing)爭優(you)勢(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)支撐,從根本上(shang)來講取決于(yu)員工(gong)(gong)為(wei)客戶創造價(jia)值的(de)(de)(de)(de)(de)(de)核心(xin)專(zhuan)長與技能。安(an)信(xin)達"戰略(lve)性人(ren)力(li)(li)資源管理(li)系(xi)統(tong)(tong)"中基于(yu)戰略(lve)和職業(ye)生(sheng)涯(ya)(ya)規劃的(de)(de)(de)(de)(de)(de)"培(pei)(pei)訓(xun)開(kai)(kai)(kai)發(fa)(fa)系(xi)統(tong)(tong)"模塊以(yi)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰略(lve)與核心(xin)能力(li)(li)為(wei)導向,為(wei)培(pei)(pei)養(yang)和提(ti)(ti)升員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)核心(xin)專(zhuan)長與技能提(ti)(ti)供重要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)支持。  當然(ran),現(xian)代的(de)(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)開(kai)(kai)(kai)發(fa)(fa)系(xi)統(tong)(tong)對(dui)于(yu)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)義并(bing)不局(ju)限于(yu)對(dui)員工(gong)(gong)技能和能力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)養(yang),更是(shi)深化組織發(fa)(fa)展(zhan)、推行企(qi)業(ye)管理(li)行為(wei)與文化實踐的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)內容,作為(wei)外在薪酬表現(xian)形式的(de)(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)開(kai)(kai)(kai)發(fa)(fa)也(ye)對(dui)激勵和保留員工(gong)(gong),提(ti)(ti)高員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)忠誠度具有(you)一(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)積極作用(yong)。   "培(pei)(pei)訓(xun)開(kai)(kai)(kai)發(fa)(fa)系(xi)統(tong)(tong)" 模塊提(ti)(ti)供以(yi)下服務(wu):   — 職業(ye)生(sheng)涯(ya)(ya)規劃組成要(yao)素分(fen)析(xi)   — 職業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)規劃管理(li)系(xi)統(tong)(tong)  — 培(pei)(pei)訓(xun)需(xu)求分(fen)析(xi)  — 培(pei)(pei)訓(xun)課(ke)程設計(ji)(ji)  — 設計(ji)(ji)培(pei)(pei)訓(xun)計(ji)(ji)劃  — 培(pei)(pei)訓(xun)費用(yong)預算 ...
2018 - 06 - 16
人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)獲(huo)取與配(pei)置(zhi)(zhi)系統(tong)   基(ji)(ji)于(yu)戰略的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)規(gui)劃從方向、原則(ze)等方面系統(tong)解決了企業(ye)需要(yao)(yao)什(shen)么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)、現實與期望(wang)存在何(he)(he)種差距以(yi)(yi)及如何(he)(he)建立適應(ying)戰略需要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)架(jia)構(gou)(gou)的(de)(de)(de)(de)(de)問題。在此基(ji)(ji)礎(chu)上,如何(he)(he)貫徹實施人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)規(gui)劃中(zhong)關于(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)獲(huo)取與配(pei)置(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)指(zhi)導(dao)性原則(ze),是(shi)企業(ye)整個人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理鏈條(tiao)的(de)(de)(de)(de)(de)第一個環節。安信(xin)達"戰略性人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理系統(tong)"中(zhong)"人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)獲(huo)取與再配(pei)置(zhi)(zhi)系統(tong)"模(mo)塊(kuai)以(yi)(yi)組(zu)(zu)織的(de)(de)(de)(de)(de)職位(wei)分(fen)析、任(ren)職資(zi)格系統(tong)和素質模(mo)型為基(ji)(ji)礎(chu),系統(tong)地建立了人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)進入、配(pei)置(zhi)(zhi)以(yi)(yi)及內(nei)部再配(pei)置(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)動(dong)態運行機制。  人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)不是(shi)公司的(de)(de)(de)(de)(de)財富,只(zhi)有合適的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)才是(shi)真(zhen)正的(de)(de)(de)(de)(de)財富。"合適人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)"不是(shi)培(pei)養(yang)出來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de),而是(shi)選出來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de),組(zu)(zu)織應(ying)在人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)獲(huo)取階段(duan)仔細鑒別適合組(zu)(zu)織、有培(pei)養(yang)潛質的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才。所以(yi)(yi),成功(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)獲(huo)取和配(pei)置(zhi)(zhi)對于(yu)構(gou)(gou)建和維(wei)持一個成功(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)組(zu)(zu)織系統(tong)至關重要(yao)(yao),是(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理所有活動(dong)展開的(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)(ji)礎(chu)。...
分享到(dao):
Copyright ?2013 - 2023 深圳世紀方略企業(ye)管理咨詢有限公司  網站地圖
X
1

QQ設置

3

SKYPE 設置(zhi)

等待加(jia)載動態數據...

等待加載動態(tai)數據(ju)...

5

電話號碼管理

  • 總機(ji):0755-2300 8036
  • 張(zhang)先生(sheng): 186 2035 3028
  • 沈先生 :158 8952 1498
6

二維碼管理

等待(dai)加載(zai)動態數據...

等待加載動態數據...

返回頂部
展開