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SCM的優勢

日(ri)期(qi): 2024-08-14
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SCM 關乎企業(ye)(ye)的運營模(mo)式及效率,在企業(ye)(ye)整體管理中占有舉足輕重的地位,實施 SCM 戰略可(ke)為企業(ye)(ye)帶來(lai)眾多的裨(bi)益。但當(dang)今多數(shu)企業(ye)(ye)都面(mian)臨(lin)著一個選擇難題(ti):究竟是繼(ji)續維護(hu)和(he)支撐(cheng)過時的系統?還是與(yu)時俱進,順應勢不可(ke)擋的技術(shu)和(he)社會變革(ge)洪流,打造能夠不斷升級(ji)和(he)擴展的現代數(shu)字化供(gong)應鏈?在解(jie)決這一問題(ti)之前,我們先來(lai)了解(jie)卓越的 SCM 體系可(ke)以提供(gong)哪些(xie)優勢:

  1. 1.提高工作效率:借助和預測性維護機制,企業可以提高機器和系統的運營效率,從而解決瓶頸問題,改進工作流,并提高生產力。此外,流程自動化和響應式數據分析可以幫助企業加快運輸速度,縮短交付時間。

  2. 2.降低供應鏈成本:企業可以利用預測分析工具消除主觀臆斷,從而減少庫存浪費和供應短缺風險,節約成本。物聯網可以幫助企業提高現有資產的響應速度,并針對各種情景打造高效實用的工作流。此外,這也有助于提升預測的準確性,幫助整合貨車資源,減少半載情況,協調送貨路線,并提高車隊管理的效率。

  3. 3.提高供應鏈的敏捷性和韌性:市場趨勢風云變幻,變化可能就在轉瞬之間。富有韌性的供應鏈管理系統能夠賦予企業所需的敏捷性,支持他們快速應對任何可能出現的情況。基于實時數據和智能洞察,供應鏈經理可以重新分配機器和員工,優化工作流。此外,企業還可以及時了解客戶反饋,并立即采取相應的措施。虛擬庫存和智能倉儲流程則能幫助企業確保供需平衡。

  4. 4.提高產品質量:將客戶反饋直接提供給研發團隊,有助于團隊成員在設計和開發產品時,充分考慮客戶需求。研發和制造團隊可以基于機器學習和分析產生的洞察,進行有意義的產品設計改進,從而順應客戶趨勢,滿足客戶期望。

  5. 5.優化客戶服務:卓越的供應鏈管理實踐是以客戶為中心,并且具備良好的適應能力和快速響應能力。當前,市場競爭異常激烈。采用現代供應鏈管理方法,企業可以落實客戶反饋,順應客戶趨勢,大規模提供微履約服務和個性化服務。

  6. 6.提高透明度和可持續發展能力:卓越的供應鏈管理意味著企業可以建立全透明流程,包括從設計和制造,一直到最后一公里物流、交貨及退貨的全流程。通過全面掌控整個供應鏈的投入和產出,企業可以直接與供應商及其他提供商協同工作,顯著改善對環境的影響。


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以職(zhi)位(wei)和能(neng)力(li)為基礎(chu)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)(li)(li)(li)系(xi)統(tong)(tong)(tong)   薪(xin)(xin)酬(chou)系(xi)統(tong)(tong)(tong)是企業(ye)人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)(li)(li)(li)系(xi)統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)一個子(zi)系(xi)統(tong)(tong)(tong)。它向員工(gong)(gong)傳(chuan)達了(le)在組(zu)(zu)織中(zhong)什(shen)么是有價值的(de)(de)(de),并(bing)且為員工(gong)(gong)支付(fu)報酬(chou)建(jian)立了(le)政策和程序。安信達"戰(zhan)略性人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)(li)(li)(li)系(xi)統(tong)(tong)(tong)"中(zhong)以職(zhi)位(wei)和能(neng)力(li)為基礎(chu)的(de)(de)(de)"薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)(li)(li)(li)系(xi)統(tong)(tong)(tong)"直接與組(zu)(zu)織的(de)(de)(de)戰(zhan)略規劃相聯系(xi),從而使員工(gong)(gong)能(neng)夠(gou)把(ba)他(ta)們的(de)(de)(de)努(nu)力(li)和行為集(ji)中(zhong)到幫(bang)助組(zu)(zu)織在市場中(zhong)競(jing)爭和生存的(de)(de)(de)方向上去。薪(xin)(xin)酬(chou)系(xi)統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)設計(ji)應該補充(chong)和增(zeng)強其他(ta)人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)(li)(li)(li)系(xi)統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)作用。如人(ren)員選拔(ba)、培訓和績(ji)效評價等。戰(zhan)略薪(xin)(xin)酬(chou)理(li)(li)(li)(li)論把(ba)薪(xin)(xin)酬(chou)上升(sheng)到企業(ye)的(de)(de)(de)戰(zhan)略層面,來思(si)考企業(ye)通過什(shen)么樣的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)策略和薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)(li)(li)(li)系(xi)統(tong)(tong)(tong)來支撐企業(ye)的(de)(de)(de)競(jing)爭戰(zhan)略,并(bing)幫(bang)助企業(ye)獲得競(jing)爭優(you)勢。   "薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)(li)(li)(li)系(xi)統(tong)(tong)(tong)"模塊提供以下服務(wu):  — 制定薪(xin)(xin)酬(chou)策略  — 薪(xin)(xin)酬(chou)狀(zhuang)況調查(cha)分析  — 設計(ji)薪(xin)(xin)酬(chou)系(xi)統(tong)(tong)(tong)  — 薪(xin)(xin)酬(chou)預算  — 確定薪(xin)(xin)點(dian)表  — 新、舊薪(xin)(xin)酬(chou)切(qie)換/調整
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以關鍵業(ye)績(ji)(ji)(ji)指(zhi)標(biao)為核心(xin)的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)理系(xi)(xi)(xi)統(tong)   現代企(qi)業(ye)的(de)人力(li)資(zi)源管(guan)理系(xi)(xi)(xi)統(tong)中(zhong),績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)理是(shi)其中(zhong)難度最大,同(tong)時又最為重(zhong)要的(de)一個(ge)子系(xi)(xi)(xi)統(tong)。安信(xin)達"戰(zhan)略性人力(li)資(zi)源管(guan)理系(xi)(xi)(xi)統(tong)"中(zhong)以關鍵業(ye)績(ji)(ji)(ji)指(zhi)標(biao)為核心(xin)的(de)"績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)理系(xi)(xi)(xi)統(tong)"通(tong)過KPI指(zhi)標(biao)系(xi)(xi)(xi)統(tong)的(de)分解(jie)來實現戰(zhan)略的(de)傳遞(di),促(cu)進(jin)(jin)個(ge)體(ti)、團隊和(he)整個(ge)企(qi)業(ye)的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)持續改進(jin)(jin),來提(ti)升(sheng)企(qi)業(ye)的(de)核心(xin)能力(li)與競爭優(you)勢。同(tong)時,考慮到企(qi)業(ye)環境、戰(zhan)略與技術三要素的(de)變化,動態(tai)地設計企(qi)業(ye)最適合的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)理模式(shi),不斷(duan)對績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)理的(de)內容和(he)形(xing)式(shi)進(jin)(jin)行調整,使績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)理真正(zheng)發(fa)揮其"控制(zhi)功(gong)能"、"激勵功(gong)能"、"標(biao)準(zhun)功(gong)能"、"發(fa)展功(gong)能"和(he)"溝通(tong)功(gong)能",達到個(ge)人績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)與公司戰(zhan)略目(mu)標(biao)相結合、建立"責(ze)權(quan)利"運行機制(zhi)、激勵與引(yin)導資(zi)源走向(xiang)、控制(zhi)運營(ying)成(cheng)本(ben)、優(you)勝劣汰的(de)目(mu)的(de)。...
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基于(yu)戰(zhan)略(lve)和(he)(he)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生涯(ya)規(gui)劃的培(pei)(pei)(pei)(pei)訓開(kai)(kai)發(fa)系(xi)(xi)統(tong)(tong)    人力(li)資源對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)核心(xin)能(neng)(neng)力(li)和(he)(he)競爭優(you)勢的支撐,從根(gen)本上來講取決(jue)于(yu)員(yuan)工(gong)(gong)為(wei)(wei)客戶創造價值的核心(xin)專長(chang)與(yu)技(ji)(ji)能(neng)(neng)。安(an)信達"戰(zhan)略(lve)性(xing)人力(li)資源管(guan)理(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)"中基于(yu)戰(zhan)略(lve)和(he)(he)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生涯(ya)規(gui)劃的"培(pei)(pei)(pei)(pei)訓開(kai)(kai)發(fa)系(xi)(xi)統(tong)(tong)"模塊以企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的戰(zhan)略(lve)與(yu)核心(xin)能(neng)(neng)力(li)為(wei)(wei)導(dao)向,為(wei)(wei)培(pei)(pei)(pei)(pei)養和(he)(he)提升員(yuan)工(gong)(gong)的核心(xin)專長(chang)與(yu)技(ji)(ji)能(neng)(neng)提供重要(yao)的支持。  當然,現代的培(pei)(pei)(pei)(pei)訓開(kai)(kai)發(fa)系(xi)(xi)統(tong)(tong)對(dui)于(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的意(yi)義并不局限于(yu)對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)技(ji)(ji)能(neng)(neng)和(he)(he)能(neng)(neng)力(li)的培(pei)(pei)(pei)(pei)養,更是深化(hua)組織發(fa)展(zhan)、推(tui)行企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)行為(wei)(wei)與(yu)文化(hua)實踐的重要(yao)內容,作(zuo)為(wei)(wei)外在薪酬表現形式的培(pei)(pei)(pei)(pei)訓開(kai)(kai)發(fa)也對(dui)激勵(li)和(he)(he)保留員(yuan)工(gong)(gong),提高員(yuan)工(gong)(gong)的忠誠度具有(you)一定(ding)的積極作(zuo)用。   "培(pei)(pei)(pei)(pei)訓開(kai)(kai)發(fa)系(xi)(xi)統(tong)(tong)" 模塊提供以下服務(wu):   — 職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生涯(ya)規(gui)劃組成要(yao)素分析   — 職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)規(gui)劃管(guan)理(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)  — 培(pei)(pei)(pei)(pei)訓需求分析  — 培(pei)(pei)(pei)(pei)訓課程設計(ji)(ji)  — 設計(ji)(ji)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓計(ji)(ji)劃  — 培(pei)(pei)(pei)(pei)訓費用預算 ...
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人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)獲取(qu)(qu)與(yu)配置(zhi)(zhi)系(xi)(xi)統(tong)(tong)   基(ji)于戰(zhan)略的人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)規劃從方向、原則等(deng)方面系(xi)(xi)統(tong)(tong)解決了(le)企(qi)業(ye)(ye)需(xu)要什么(me)樣(yang)的人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)、現(xian)實(shi)與(yu)期望(wang)存在何種(zhong)差距以(yi)及如(ru)何建(jian)立適(shi)應戰(zhan)略需(xu)要的人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)架構(gou)的問題。在此基(ji)礎上,如(ru)何貫徹實(shi)施(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)規劃中關于人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)獲取(qu)(qu)與(yu)配置(zhi)(zhi)的指導(dao)性(xing)(xing)原則,是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)整(zheng)個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)鏈條的第一個(ge)環(huan)節。安信達"戰(zhan)略性(xing)(xing)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)"中"人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)的獲取(qu)(qu)與(yu)再配置(zhi)(zhi)系(xi)(xi)統(tong)(tong)"模塊(kuai)以(yi)組織(zhi)的職位(wei)分(fen)析、任職資(zi)(zi)(zi)格系(xi)(xi)統(tong)(tong)和素(su)質模型為基(ji)礎,系(xi)(xi)統(tong)(tong)地建(jian)立了(le)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)的進入、配置(zhi)(zhi)以(yi)及內部再配置(zhi)(zhi)的動(dong)態(tai)運(yun)行(xing)機制(zhi)。  人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)不(bu)是(shi)(shi)公司的財富,只(zhi)有合適(shi)的人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)才是(shi)(shi)真正(zheng)的財富。"合適(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)的"不(bu)是(shi)(shi)培養出來(lai)的,而是(shi)(shi)選(xuan)出來(lai)的,組織(zhi)應在人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)獲取(qu)(qu)階(jie)段仔(zi)細鑒(jian)別適(shi)合組織(zhi)、有培養潛(qian)質的人(ren)(ren)(ren)(ren)才。所以(yi),成功的人(ren)(ren)(ren)(ren)員獲取(qu)(qu)和配置(zhi)(zhi)對于構(gou)建(jian)和維持一個(ge)成功的組織(zhi)系(xi)(xi)統(tong)(tong)至關重要,是(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)所有活動(dong)展開的基(ji)礎。...
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