? ? ? ?基于戰(zhan)略的(de)人力(li)資(zi)源規劃系統
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人力資源是最寶貴的資源，這是因為企業產品價值的實現依靠各工作環節的增值，增值過程是諸多資源的轉化過程，人力資源不僅是企業諸多資源中主要的資源，而且還支配了其他資源的轉化。如何獲得、使用、管理、維持人力資源，需要周密的規劃。安信達"戰略性人力資源管理系統"中基于戰略的 "人力資源規劃系統"模塊是企業戰略在人力資源領域的承接點，它從企業的戰略出發，依據企業的使命追求，結合本企業人力資源現狀，制定出一系列的人力資源政策，使得企業的人力資源能夠滿足企業發展的需要，為實現企業的戰略做出相應的貢獻。企業通過有效的人力資源規劃，為實現企業的戰略目標在人力資源領域的有效傳遞提供了重要的橋梁和紐帶，人力資源的總量規劃、人力資源結構優化規劃和人力資源素質提供規劃，以及實現人力資源規劃目標的具體措施。? ?
”人力資源規劃系統“模(mo)塊提供以下服務：
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— 人力資源的(de)總量規劃與成本預(yu)算
— 人力資(zi)源(yuan)在企業組織(zhi)架(jia)構、項目及各階段的分布
— 各(ge)類人力資源投(tou)入時機、使用周期
— 各類人力資源獲得的方(fang)式(shi)/渠道
— 人員的選用(yong)標準和選用(yong)方式
— 人員的培訓和評估(gu)方式
— 人員績效考核
— 人力資源成本(ben)和效益核算(suan)
— 人力資源再規劃決策