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SCM的優勢(shi)

日期: 2024-08-14
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SCM 關乎企(qi)業(ye)(ye)的運營模式及(ji)效率,在(zai)企(qi)業(ye)(ye)整體管理中占(zhan)有舉足輕(qing)重的地位,實施 SCM 戰(zhan)略可為企(qi)業(ye)(ye)帶(dai)來(lai)眾多的裨益。但當今多數(shu)企(qi)業(ye)(ye)都(dou)面臨著一個選擇(ze)難題:究(jiu)竟是繼(ji)續(xu)維護和(he)支撐過時的系(xi)統?還是與時俱進,順應勢(shi)(shi)不(bu)可擋的技術(shu)和(he)社會變革洪流,打(da)造能夠不(bu)斷升(sheng)級(ji)和(he)擴展(zhan)的現(xian)代數(shu)字(zi)化供應鏈?在(zai)解決這(zhe)一問(wen)題之前,我們先來(lai)了解卓越的 SCM 體系(xi)可以提供哪些優勢(shi)(shi):

  1. 1.提高工作效率:借助和預測性維護機制,企業可以提高機器和系統的運營效率,從而解決瓶頸問題,改進工作流,并提高生產力。此外,流程自動化和響應式數據分析可以幫助企業加快運輸速度,縮短交付時間。

  2. 2.降低供應鏈成本:企業可以利用預測分析工具消除主觀臆斷,從而減少庫存浪費和供應短缺風險,節約成本。物聯網可以幫助企業提高現有資產的響應速度,并針對各種情景打造高效實用的工作流。此外,這也有助于提升預測的準確性,幫助整合貨車資源,減少半載情況,協調送貨路線,并提高車隊管理的效率。

  3. 3.提高供應鏈的敏捷性和韌性:市場趨勢風云變幻,變化可能就在轉瞬之間。富有韌性的供應鏈管理系統能夠賦予企業所需的敏捷性,支持他們快速應對任何可能出現的情況。基于實時數據和智能洞察,供應鏈經理可以重新分配機器和員工,優化工作流。此外,企業還可以及時了解客戶反饋,并立即采取相應的措施。虛擬庫存和智能倉儲流程則能幫助企業確保供需平衡。

  4. 4.提高產品質量:將客戶反饋直接提供給研發團隊,有助于團隊成員在設計和開發產品時,充分考慮客戶需求。研發和制造團隊可以基于機器學習和分析產生的洞察,進行有意義的產品設計改進,從而順應客戶趨勢,滿足客戶期望。

  5. 5.優化客戶服務:卓越的供應鏈管理實踐是以客戶為中心,并且具備良好的適應能力和快速響應能力。當前,市場競爭異常激烈。采用現代供應鏈管理方法,企業可以落實客戶反饋,順應客戶趨勢,大規模提供微履約服務和個性化服務。

  6. 6.提高透明度和可持續發展能力:卓越的供應鏈管理意味著企業可以建立全透明流程,包括從設計和制造,一直到最后一公里物流、交貨及退貨的全流程。通過全面掌控整個供應鏈的投入和產出,企業可以直接與供應商及其他提供商協同工作,顯著改善對環境的影響。


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2018 - 06 - 16
以職位和(he)能力為(wei)(wei)(wei)基礎的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)   薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)是(shi)企業(ye)(ye)人(ren)(ren)力資源管理系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)一個(ge)子系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。它向(xiang)員工傳(chuan)達了在(zai)組織中(zhong)什么(me)是(shi)有(you)價(jia)值(zhi)的(de)(de)(de),并且為(wei)(wei)(wei)員工支付報酬(chou)(chou)(chou)建立了政策(ce)和(he)程序。安信(xin)達"戰略(lve)(lve)(lve)(lve)性(xing)人(ren)(ren)力資源管理系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)"中(zhong)以職位和(he)能力為(wei)(wei)(wei)基礎的(de)(de)(de)"薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)"直接與組織的(de)(de)(de)戰略(lve)(lve)(lve)(lve)規劃相聯系(xi)(xi)(xi),從而使員工能夠把他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)努力和(he)行(xing)為(wei)(wei)(wei)集中(zhong)到(dao)幫助(zhu)組織在(zai)市場中(zhong)競爭(zheng)和(he)生(sheng)存的(de)(de)(de)方(fang)向(xiang)上去。薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)設計應該補充和(he)增強(qiang)其他(ta)(ta)人(ren)(ren)力資源管理系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)作(zuo)用。如人(ren)(ren)員選拔(ba)、培訓和(he)績效評價(jia)等。戰略(lve)(lve)(lve)(lve)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)理論把薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)上升到(dao)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)戰略(lve)(lve)(lve)(lve)層(ceng)面,來思考企業(ye)(ye)通(tong)過(guo)什么(me)樣的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)策(ce)略(lve)(lve)(lve)(lve)和(he)薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)來支撐企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)競爭(zheng)戰略(lve)(lve)(lve)(lve),并幫助(zhu)企業(ye)(ye)獲(huo)得競爭(zheng)優勢(shi)。   "薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)"模塊提供以下服務:  — 制定薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)策(ce)略(lve)(lve)(lve)(lve)  — 薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)狀況調(diao)查分(fen)析  — 設計薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)  — 薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)預(yu)算  — 確定薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)點表  — 新、舊薪(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)切換/調(diao)整
2018 - 06 - 16
以關鍵業(ye)績指(zhi)(zhi)標為(wei)核(he)心(xin)的(de)(de)績效管(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統   現代企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統中,績效管(guan)理(li)(li)(li)是其中難(nan)度最大,同時又最為(wei)重要(yao)的(de)(de)一個(ge)子系(xi)(xi)統。安信達"戰略(lve)性(xing)人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統"中以關鍵業(ye)績指(zhi)(zhi)標為(wei)核(he)心(xin)的(de)(de)"績效管(guan)理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統"通過KPI指(zhi)(zhi)標系(xi)(xi)統的(de)(de)分解來實(shi)現戰略(lve)的(de)(de)傳遞,促進(jin)個(ge)體、團隊和(he)(he)整個(ge)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)績效持續(xu)改進(jin),來提升企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)核(he)心(xin)能(neng)(neng)力與(yu)競爭優勢。同時,考(kao)慮(lv)到企(qi)(qi)業(ye)環境、戰略(lve)與(yu)技術三要(yao)素(su)的(de)(de)變化,動(dong)態地(di)設(she)計企(qi)(qi)業(ye)最適合(he)的(de)(de)績效管(guan)理(li)(li)(li)模式(shi),不斷對績效管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)內(nei)容和(he)(he)形式(shi)進(jin)行調整,使(shi)績效管(guan)理(li)(li)(li)真正發揮其"控(kong)制(zhi)功(gong)能(neng)(neng)"、"激(ji)勵功(gong)能(neng)(neng)"、"標準功(gong)能(neng)(neng)"、"發展功(gong)能(neng)(neng)"和(he)(he)"溝(gou)通功(gong)能(neng)(neng)",達到個(ge)人(ren)績效與(yu)公司戰略(lve)目標相結合(he)、建立"責權(quan)利(li)"運(yun)行機制(zhi)、激(ji)勵與(yu)引導資源(yuan)走向(xiang)、控(kong)制(zhi)運(yun)營成本、優勝劣汰的(de)(de)目的(de)(de)。...
2018 - 06 - 16
基(ji)于(yu)(yu)戰(zhan)略和(he)(he)(he)職業(ye)(ye)生涯(ya)(ya)(ya)規(gui)劃(hua)(hua)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開(kai)發系(xi)(xi)統(tong)    人(ren)力資(zi)源對(dui)(dui)企業(ye)(ye)核(he)心(xin)能(neng)力和(he)(he)(he)競爭優勢的(de)(de)(de)支撐,從根本上來講取決于(yu)(yu)員(yuan)工為客戶(hu)創(chuang)造價值(zhi)的(de)(de)(de)核(he)心(xin)專(zhuan)長(chang)與技(ji)(ji)能(neng)。安信達"戰(zhan)略性人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)系(xi)(xi)統(tong)"中基(ji)于(yu)(yu)戰(zhan)略和(he)(he)(he)職業(ye)(ye)生涯(ya)(ya)(ya)規(gui)劃(hua)(hua)的(de)(de)(de)"培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開(kai)發系(xi)(xi)統(tong)"模(mo)塊以企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)戰(zhan)略與核(he)心(xin)能(neng)力為導向(xiang),為培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)養和(he)(he)(he)提升員(yuan)工的(de)(de)(de)核(he)心(xin)專(zhuan)長(chang)與技(ji)(ji)能(neng)提供(gong)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)支持。  當然,現代的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開(kai)發系(xi)(xi)統(tong)對(dui)(dui)于(yu)(yu)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)意義并不(bu)局限于(yu)(yu)對(dui)(dui)員(yuan)工技(ji)(ji)能(neng)和(he)(he)(he)能(neng)力的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)養,更是(shi)深(shen)化組織發展、推行企業(ye)(ye)管(guan)理(li)行為與文化實踐的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)內容,作(zuo)為外在薪酬表(biao)現形式的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開(kai)發也對(dui)(dui)激(ji)勵(li)和(he)(he)(he)保留員(yuan)工,提高員(yuan)工的(de)(de)(de)忠誠度具有一(yi)定的(de)(de)(de)積極作(zuo)用(yong)。   "培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開(kai)發系(xi)(xi)統(tong)" 模(mo)塊提供(gong)以下服務:   — 職業(ye)(ye)生涯(ya)(ya)(ya)規(gui)劃(hua)(hua)組成要(yao)素(su)分析   — 職業(ye)(ye)發展規(gui)劃(hua)(hua)管(guan)理(li)系(xi)(xi)統(tong)  — 培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)需求分析  — 培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)課(ke)程(cheng)設(she)計  — 設(she)計培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃(hua)(hua)  — 培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)預算 ...
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人(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)獲(huo)(huo)取(qu)與(yu)配(pei)置(zhi)系(xi)統(tong)(tong)   基于(yu)戰略的(de)(de)人(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)規劃(hua)從方向、原則等方面系(xi)統(tong)(tong)解決了(le)企業需要什么樣(yang)的(de)(de)人(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)、現(xian)實(shi)(shi)與(yu)期望存在何(he)種差距(ju)以(yi)及如何(he)建(jian)立(li)適應戰略需要的(de)(de)人(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)架構(gou)的(de)(de)問題。在此基礎(chu)上,如何(he)貫徹實(shi)(shi)施人(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)規劃(hua)中(zhong)關(guan)于(yu)人(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)獲(huo)(huo)取(qu)與(yu)配(pei)置(zhi)的(de)(de)指導性原則,是企業整個人(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)鏈條的(de)(de)第一個環(huan)節(jie)。安(an)信(xin)達"戰略性人(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)系(xi)統(tong)(tong)"中(zhong)"人(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)獲(huo)(huo)取(qu)與(yu)再配(pei)置(zhi)系(xi)統(tong)(tong)"模塊以(yi)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)職(zhi)(zhi)位分析(xi)、任職(zhi)(zhi)資(zi)(zi)(zi)格系(xi)統(tong)(tong)和(he)素質(zhi)模型為基礎(chu),系(xi)統(tong)(tong)地建(jian)立(li)了(le)人(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)進入、配(pei)置(zhi)以(yi)及內部再配(pei)置(zhi)的(de)(de)動(dong)態運行(xing)機制。  人(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)不是公司的(de)(de)財富(fu),只有合(he)適的(de)(de)人(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)才(cai)是真正的(de)(de)財富(fu)。"合(he)適人(ren)的(de)(de)"不是培養(yang)出來的(de)(de),而(er)是選(xuan)出來的(de)(de),組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)應在人(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)獲(huo)(huo)取(qu)階段仔細鑒別適合(he)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)、有培養(yang)潛質(zhi)的(de)(de)人(ren)才(cai)。所(suo)以(yi),成功的(de)(de)人(ren)員獲(huo)(huo)取(qu)和(he)配(pei)置(zhi)對于(yu)構(gou)建(jian)和(he)維(wei)持一個成功的(de)(de)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)系(xi)統(tong)(tong)至關(guan)重要,是人(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)所(suo)有活(huo)動(dong)展開的(de)(de)基礎(chu)。...
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