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RBA7.1 標準(zhun)培訓

日期： 2022-09-11

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責任商業聯盟(meng)行為準則7.0版(RBA7.1)

RBA7.0 標準培訓

RBA行(xing)為(wei)準(zhun)(zhun)則(ze)是一套社會，環境和道德行(xing)業標(biao)準(zhun)(zhun)。行(xing)為(wei)準(zhun)(zhun)則(ze)中(zhong)列出(chu)的標(biao)準(zhun)(zhun)參(can)考了(le)國(guo)際規范和標(biao)準(zhun)(zhun)，包(bao)括《世界人權宣(xuan)言》，國(guo)際勞工(gong)組織國際勞工(gong)標準(zhun)，《經合組織跨(kua)國企業準(zhun)則》，SO和SA標準(zhun)等等。盡管(guan)《行為(wei)準(zhun)則》最初是(shi)針對電(dian)子行業的(de)，但它適用于電子(zi)行業以外的許多行業并被其廣泛使用

責任(ren)商業聯盟(RBA，即前電子(zi)(zi)行(xing)(xing)業(ye)公民聯盟[ICC])的(de)行(xing)(xing)為(wei)準(zhun)則旨在(zai)建立各種標(biao)準(zhun)，以(yi)確保電子(zi)(zi)行(xing)(xing)業(ye)或以(yi)電子(zi)(zi)產品為(wei)關(guan)鍵要素的(de)行(xing)(xing)業(ye)及其供應鏈的(de)工(gong)(gong)作環(huan)(huan)境安全，工(gong)(gong)人受到尊(zun)重并享(xiang)有(you)尊(zun)嚴，且(qie)經(jing)營(ying)活動符(fu)合環(huan)(huan)保和道(dao)德要求。

RBA7.1標(biao)準培訓課程(cheng)大綱：

第1節：RBA準則– 內容解析及(ji)案例探討(tao)– 勞工保護A

自由擇業，未成年員工(gong)，工(gong)作(zuo)時間，工(gong)資(zi)和福利(li)，人道待遇，不歧視，自由結社，

童工(gong), 強(qiang)迫(po)勞動,集會自由, 歧視,懲罰性措施, 工(gong)作時間, 薪酬。

第2節：RBA準(zhun)則(ze)– 內(nei)容解析及案例探討– 勞工保護A；

第(di)3節：RBA準則–內(nei)容(rong)解析及案例探討– 勞工保護A；

第4節：RBA準則– 內容解析及案例探討(tao)– 健康與安全B：

職業安全，應急準備，工(gong)傷(shang)和(he)(he)疾病，工(gong)業衛生(sheng)，強(qiang)體(ti)力型工(gong)作，機器安全防護，公(gong)共衛生(sheng)、飲食和(he)(he)住宿(su)，健康(kang)與安全溝通；

第5節：RBA準則– 內容解析及(ji)案例探(tan)討– 健康與安全B；

第6節：RBA準則(ze)– 內容解析及案例(li)探(tan)討(tao)– 環境(jing)保護管理C

環(huan)境許(xu)可與報(bao)告，預防(fang)污(wu)染和節約(yue)資(zi)源(yuan)，有害物質(zhi)，固體(ti)廢棄物，廢氣排放(fang)，材料限制(zhi)，水(shui)資(zi)源(yuan)管理，能源(yuan)消耗(hao)和溫室氣體(ti)排放(fang)；

第7節：RBA準則(ze)– 內容解析及案(an)例(li)探討– 環境(jing)保護管理C；

第8節：RBA準則– 內(nei)容解(jie)析及案例探討– 商業(ye)道德D

誠信經營，無(wu)不正當利益(yi)，信息披露，知(zhi)識產權，公平業務、廣告(gao)發布和競爭，身份(fen)保護及不報復政策，負責任的礦物采購，隱私；

第9節：RBA準則– 內容解析(xi)及(ji)案例探(tan)討(tao)– 管理體系E

公司承諾(nuo)，管(guan)理(li)問責(ze)與(yu)責(ze)任，法(fa)律要求與(yu)客(ke)戶要求，風險評(ping)估與(yu)風險管(guan)理(li)，改進目(mu)標(biao)，培訓，溝(gou)通，員工反饋、參與(yu)和投訴，審計與(yu)評(ping)估，糾正措施程(cheng)序，文檔和記錄(lu)，供應商責(ze)任；

第10節：RBA準(zhun)則– 內容解析及(ji)案例探討– 管理體系E；

第(di)11節：RBA準則 – 內部審(shen)核– 流(liu)程(cheng)及技能：審(shen)核流(liu)程(cheng)，證(zheng)據(ju)收(shou)集，文件(jian)審(shen)查，現(xian)場觀察，員工訪(fang)談(tan)，管理層訪(fang)談(tan)，NCR報告撰(zhuan)寫，CAP整改措施(shi)。

第12節(jie)：RBA準則 – 內部審核– 流(liu)程及技能(neng)。

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SEDEX驗廠咨詢

2024 - 07 - 04

Sedex是(shi)(shi)供貨商(shang)(shang)商(shang)(shang)業道德信(xin)息(xi)交(jiao)流的(de)縮寫形(xing)式(shi)（Supplier Ethical Data Exchange）。 Sedex是(shi)(shi)一套網(wang)絡數(shu)據庫，用于幫助各公司儲存其業務(wu)范(fan)圍內的(de)勞動準則信(xin)息(xi)，而且他(ta)們的(de)客戶也可以共享這些信(xin)息(xi)。如今(jin)， Sedex已(yi)獲(huo)得了許多大(da)型零(ling)售商(shang)(shang)和(he)生(sheng)產商(shang)(shang)的(de)青睞，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和(he)Tesco。Sedex認(ren)證審核(he)流程:1. 任何希望成(cheng)為會(hui)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)個(ge)人(ren)可通過(guo)信(xin)息(xi)交(jiao)流系統進(jin)行在(zai)線申(shen)請(qing)(qing)(qing)。如果是(shi)(shi)申(shen)請(qing)(qing)(qing)成(cheng)為 A 級(ji)會(hui)員(yuan)(yuan)(yuan)，則需向董事會(hui)提出書面申(shen)請(qing)(qing)(qing)。董事會(hui)可要(yao)求申(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)提供合(he)理、必要(yao)的(de)信(xin)息(xi)，以確定適合(he)該(gai)申(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)的(de)會(hui)員(yuan)(yuan)(yuan)類別。董事會(hui)將(jiang)在(zai)合(he)理可行范(fan)圍內盡快通知申(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)其會(hui)員(yuan)(yuan)(yuan)類別。2. 會(hui)員(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)應(ying)在(zai)信(xin)息(xi)交(jiao)換(huan)系統上注冊(ce)既不(bu)屬(shu)于自己也不(bu)屬(shu)于自己管轄的(de)生(sheng)產廠(chang)區(qu)。相反(fan)，希望會(hui)員(yuan)(yuan)(yuan)鼓勵其供應(ying)商(shang)(shang)在(zai)信(xin)息(xi)交(jiao)流系統上注冊(ce)他(ta)們的(de)生(sheng)...

ICTI驗廠咨詢——關于防止暑假期間聘用童工的通知

2018 - 06 - 16

致 ICTI“關愛(ai)(ai)”程(cheng)序(ICP)認證(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)廠(chang)(chang)(chang)(chang)：每年許多(duo)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)廠(chang)(chang)(chang)(chang)都會在(zai)(zai)暑(shu)(shu)假期(qi)間(jian)聘用(yong)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)以(yi)應對(dui)生(sheng)(sheng)產高(gao)峰期(qi)及解決勞動力不(bu)(bu)足的(de)(de)(de)問題。在(zai)(zai)過往的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)廠(chang)(chang)(chang)(chang)審核(he)中(zhong)(zhong)我們(men)也發(fa)現(xian)由于個別(bie)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)廠(chang)(chang)(chang)(chang)管(guan)理(li)體(ti)系失(shi)效(xiao)未(wei)嚴(yan)格審查(cha)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)年齡，導(dao)致審核(he)中(zhong)(zhong)發(fa)現(xian)有童(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)冒用(yong)他人身(shen)份證(zheng)件甚(shen)至使(shi)用(yong)偽(wei)造(zao)身(shen)份證(zheng)件在(zai)(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)廠(chang)(chang)(chang)(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)情(qing)形。由于使(shi)用(yong)童(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)違反了 ICP 的(de)(de)(de)零度容忍政策，這些工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)廠(chang)(chang)(chang)(chang)的(de)(de)(de) ICP 證(zheng)書(shu)已(yi)被立即(ji)終止。鑒于此，ICTI“關愛(ai)(ai)”程(cheng)序提醒各工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)廠(chang)(chang)(chang)(chang)：在(zai)(zai)暑(shu)(shu)假期(qi)間(jian)會出現(xian)大(da)量省(sheng)內外在(zai)(zai)校(xiao)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(其中(zhong)(zhong)可能(neng)(neng)不(bu)(bu)乏未(wei)滿(man) 16 周(zhou)歲的(de)(de)(de)少數民族(zu)或(huo)東南(nan)亞國籍(ji)的(de)(de)(de)童(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong))以(yi)“實習”、“勤工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)儉(jian)學(xue)(xue)”為名來到各工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)廠(chang)(chang)(chang)(chang)短期(qi)務工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，各工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)廠(chang)(chang)(chang)(chang)應謹慎招(zhao)聘暑(shu)(shu)假期(qi)間(jian)的(de)(de)(de)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，嚴(yan)格審查(cha)未(wei)能(neng)(neng)出示身(shen)份證(zheng)原件、提供虛假身(shen)份證(zheng)、身(shen)份證(zheng)照(zhao)片與本人明顯不(bu)(bu)符，或(huo)身(shen)體(ti)特征疑(yi)似童(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，防止不(bu)(bu)慎聘用(yong)未(wei)滿(man) 16 周(zhou)歲的(de)(de)(de)童(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)。再(zai)次重申 ICTI“關愛(ai)(ai)”程(cheng)序有...

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