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為什(shen)么要通過Adidas驗廠(chang)？

日期： 2024-08-07

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Adidas驗廠是指Adidas公司(si)針對其供(gong)應商(shang)的審(shen)核驗廠，通過驗廠審(shen)核的供(gong)應商(shang)才能與Adidas合作，阿迪達斯驗(yan)廠包括了人權(quan)驗(yan)廠、品質驗(yan)廠、反恐驗(yan)廠。

Adidas驗廠是關于社(she)會(hui)責任合規的(de)審(shen)核，一般國外(wai)客戶都非常注重工廠在社(she)會(hui)責任方面的(de)執行情況(kuang)。

通過Adidas驗廠(chang)的好處：

1、通過Adidas驗廠(chang)能促使消費者對產品簡歷正(zheng)面感(gan)情。

2、通過Adidas驗廠(chang)能提(ti)升管理系(xi)統，改善與員工的關系(xi)，從而提(ti)高生產力，從而提(ti)高利潤。

3、通過Adidas驗廠首先將更容易得(de)到世界各大廠商的(de)認可(ke)，企業會(hui)減少多重的(de)審核(he)人力、無力、財力的(de)浪費，提高(gao)工作效率。

4、通過Adidas驗(yan)廠可(ke)以(yi)得到(dao)國(guo)際認可(ke)，增加與志明品牌(pai)的正面競爭能力。

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BYD比亞迪汽車供應商評審

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驗廠咨詢

2018 - 06 - 16

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SEDEX驗廠咨詢

2024 - 07 - 04

Sedex是供貨(huo)商商業(ye)道(dao)德信(xin)息(xi)(xi)交流的縮(suo)寫形(xing)式（Supplier Ethical Data Exchange）。 Sedex是一套網(wang)絡(luo)數(shu)據庫(ku)，用于(yu)幫(bang)助各公司儲存其(qi)業(ye)務范圍內的勞動(dong)準則信(xin)息(xi)(xi)，而且他(ta)們(men)的客(ke)戶也可(ke)以(yi)共(gong)享這些(xie)信(xin)息(xi)(xi)。如(ru)今， Sedex已獲得了許多(duo)大型零售商和(he)生(sheng)(sheng)產商的青(qing)睞(lai)，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和(he)Tesco。Sedex認(ren)證審核(he)流程:1. 任何希(xi)望成為會(hui)(hui)員(yuan)的個人(ren)可(ke)通過(guo)信(xin)息(xi)(xi)交流系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)進(jin)行在(zai)線申請(qing)。如(ru)果是申請(qing)成為 A 級(ji)會(hui)(hui)員(yuan)，則需向董(dong)事會(hui)(hui)提出(chu)書面申請(qing)。董(dong)事會(hui)(hui)可(ke)要求申請(qing)人(ren)提供合(he)(he)理(li)、必要的信(xin)息(xi)(xi)，以(yi)確定適合(he)(he)該申請(qing)人(ren)的會(hui)(hui)員(yuan)類別。董(dong)事會(hui)(hui)將在(zai)合(he)(he)理(li)可(ke)行范圍內盡(jin)快(kuai)通知申請(qing)人(ren)其(qi)會(hui)(hui)員(yuan)類別。2. 會(hui)(hui)員(yuan)不(bu)應(ying)在(zai)信(xin)息(xi)(xi)交換系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)上注(zhu)冊既不(bu)屬于(yu)自己也不(bu)屬于(yu)自己管(guan)轄的生(sheng)(sheng)產廠區。相(xiang)反，希(xi)望會(hui)(hui)員(yuan)鼓勵其(qi)供應(ying)商在(zai)信(xin)息(xi)(xi)交流系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)上注(zhu)冊他(ta)們(men)的生(sheng)(sheng)...

ICTI驗廠咨詢——關于防止暑假期間聘用童工的通知

2018 - 06 - 16

致(zhi) ICTI“關愛(ai)”程(cheng)序(ICP)認證(zheng)(zheng)工(gong)(gong)(gong)廠(chang)(chang)：每(mei)年(nian)許多工(gong)(gong)(gong)廠(chang)(chang)都會(hui)在暑假(jia)(jia)期(qi)間(jian)(jian)聘用(yong)(yong)學(xue)(xue)生(sheng)工(gong)(gong)(gong)以(yi)應對(dui)生(sheng)產高峰期(qi)及(ji)解決勞動力不足(zu)的(de)(de)問題。在過往的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)廠(chang)(chang)審(shen)核(he)(he)中我們也發(fa)現(xian)由(you)于(yu)(yu)個(ge)別工(gong)(gong)(gong)廠(chang)(chang)管理體(ti)系(xi)失效(xiao)未(wei)嚴(yan)格(ge)審(shen)查學(xue)(xue)生(sheng)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)年(nian)齡，導(dao)致(zhi)審(shen)核(he)(he)中發(fa)現(xian)有(you)童工(gong)(gong)(gong)冒用(yong)(yong)他人身(shen)份(fen)證(zheng)(zheng)件甚(shen)至使用(yong)(yong)偽(wei)造身(shen)份(fen)證(zheng)(zheng)件在工(gong)(gong)(gong)廠(chang)(chang)工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)情(qing)形。由(you)于(yu)(yu)使用(yong)(yong)童工(gong)(gong)(gong)違反(fan)了(le) ICP 的(de)(de)零度容(rong)忍政策，這些工(gong)(gong)(gong)廠(chang)(chang)的(de)(de) ICP 證(zheng)(zheng)書已被立即終(zhong)止(zhi)。鑒于(yu)(yu)此，ICTI“關愛(ai)”程(cheng)序提醒各工(gong)(gong)(gong)廠(chang)(chang)：在暑假(jia)(jia)期(qi)間(jian)(jian)會(hui)出現(xian)大量省(sheng)內(nei)外在校學(xue)(xue)生(sheng)(其中可能不乏(fa)未(wei)滿 16 周歲的(de)(de)少數民族或(huo)東南亞國籍的(de)(de)童工(gong)(gong)(gong))以(yi)“實(shi)習”、“勤工(gong)(gong)(gong)儉(jian)學(xue)(xue)”為(wei)名來到各工(gong)(gong)(gong)廠(chang)(chang)短(duan)期(qi)務工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)情(qing)況，各工(gong)(gong)(gong)廠(chang)(chang)應謹慎招聘暑假(jia)(jia)期(qi)間(jian)(jian)的(de)(de)學(xue)(xue)生(sheng)工(gong)(gong)(gong)，嚴(yan)格(ge)審(shen)查未(wei)能出示(shi)身(shen)份(fen)證(zheng)(zheng)原件、提供(gong)虛假(jia)(jia)身(shen)份(fen)證(zheng)(zheng)、身(shen)份(fen)證(zheng)(zheng)照片與本人明(ming)顯(xian)不符，或(huo)身(shen)體(ti)特征(zheng)疑似童工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)學(xue)(xue)生(sheng)工(gong)(gong)(gong)，防(fang)止(zhi)不慎聘用(yong)(yong)未(wei)滿 16 周歲的(de)(de)童工(gong)(gong)(gong)。再次重申(shen) ICTI“關愛(ai)”程(cheng)序有(you)...

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