真人无码作爱免费视频禁hnn_四个熟妇搡BBBB搡BBBB_亚洲熟妇无码一区二区三区导航_性XXXX欧美老妇胖老太性多毛

服務熱線
HOTLINE
0755-2300 8036  
186 2035 3028  
人(ren)才(cai)招聘
深圳世紀方略企業管理咨詢有限公司
聯系我們
深圳世紀方略企業管理咨詢有限公司

世紀方略(lve)學院

News
聯(lian)系(xi)我(wo)們

深圳世紀方略企(qi)業管理(li)咨詢有限公司

微(wei)信(xin)|手(shou)機:?

* 186-2035-3028?

* 158-8952-1498

總機: 0755-2300-8036

官網:?

jindoucar.cn?

總公司地址:

深(shen)圳市寶安區松(song)崗街(jie)道宏海商務中(zhong)心(xin)1518室(shi)

東莞分公司地(di)址

東莞市松(song)山湖高新(xin)技術開發區新(xin)竹路4號新(xin)竹苑13幢(chuang)4樓

深圳(zhen)世紀方略企業(ye)管理咨詢有限公司
電話: 186-2035-3028
傳真(zhen): 0755-3351-9750
網址: //www.sjflmc.com
總部地(di)址:深圳市寶(bao)安區松(song)崗松(song)裕路142號金榮光大廈
News 世紀方略學院

供應(ying)(ying)商(shang)選(xuan)擇與供應(ying)(ying)商(shang)關(guan)系管理

日期: 2018-09-23
瀏覽次數: 71

課程收益

學員通過課程了解供應商管理的框架,理解供應商管理的全部內容,形成供應商管理的(de)整體思路。結束(shu)后將提供幾(ji)個供應商管(guan)理的(de)模板文件(jian),可(ke)做未來企業(ye)考(kao)核以及管(guan)理供應商的(de)參考(kao)

課程主要內容

一(yi)、供應商管理概述(shu)

二、供應(ying)商(shang)選擇

三、供應商評價與(yu)發展

1.供(gong)應商管理的基(ji)本框架和流程

2.供應商(shang)管理(li)工(gong)作的目的和意義(yi)

1.?什么是我們的需求?

2. 如何進行市(shi)場結(jie)構分析

3.需求定位模型

4.供應(ying)商選擇的總結

1.供(gong)應商評價的模(mo)型

2.供應(ying)商(shang)感(gan)知模型(xing)(積極(ji)性模型(xing))

3.供(gong)應(ying)商(shang)發展策略

四、供應(ying)商(shang)評價的分析工(gong)具

五、供(gong)應商評價過程中的調研

六、供(gong)應商(shang)財務分析

1.層(ceng)次分析法介紹(shao)

2.層次分析法的實際應用

詳(xiang)細介(jie)紹層(ceng)次分析(xi)法的使用。

這部分(fen)內容,根據(ju)時間情況做相應的介(jie)紹。

l信息的來源:從哪(na)里我(wo)們將獲得怎(zen)樣的信息,以幫助我(wo)們分析供應商

l一手信息而二手信息的作用(yong)

l信息分析(xi):定量和(he)定性分析(xi)的手段和(he)方法(fa),專(zhuan)家(jia)意見、歷史數據(ju)分析(xi)等(deng)介紹

l企業實踐中的經驗總結(jie)

該部(bu)分(fen)內容將涉及到對(dui)供應(ying)商企業的(de)資產(chan)負債表和損益表的(de)分(fen)析(xi),根據企業的(de)實(shi)際要求,再確定講解的(de)細致(zhi)化程度。

七(qi)、供應商(shang)的分級和培養

八(ba)、供(gong)應商管理的評價模板介紹


結(jie)合前面的知識,建(jian)立起供應商(shang)培養的合理機制,也是(shi)強調供應商(shang)管理是(shi)個(ge)持續的過程,才能找到(dao)合適的和理想的供應商(shang)。包(bao)括以下兩(liang)個(ge)方面:

l如(ru)何對供(gong)應商進(jin)行能力培(pei)養l如(ru)何對供(gong)應商進(jin)行積極性(xing)培(pei)養

以(yi)兩家國際性大企業的(de)評(ping)價模板為參(can)考,最(zui)終(zhong)會(hui)給學員們一個40頁篇(pian)幅(fu)的(de)所有供(gong)應商評(ping)價指標(biao)體系,便于未來(lai)工(gong)作中(zhong)的(de)參(can)考

l汽車行業

lIT行業




相(xiang)關培訓(xun) / 推薦新聞(wen) More
2018 - 06 - 16
課程(cheng)收(shou)益1、大部分(fen)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)背(bei)后藏著另外的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti),提(ti)供三(san)種(zhong)方(fang)法去真(zhen)正認清問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)本質。2、對(dui)解決(jue)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)情況與(yu)(yu)資(zi)源進(jin)行分(fen)析(xi)。3、掌(zhang)握4種(zhong)解決(jue)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)技巧與(yu)(yu)方(fang)法。4、兩難(nan)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)解決(jue)方(fang)法。 課程(cheng)特色1、教練(lian)式(shi)培訓法,現(xian)場(chang)拿(na)學(xue)員(yuan)案例進(jin)行實(shi)戰分(fen)析(xi);2、參(can)與(yu)(yu)式(shi)學(xue)習,講(jiang)師帶學(xue)員(yuan)一步步分(fen)析(xi);3、形式(shi)多樣(yang),講(jiang)授法、單(dan)人分(fen)析(xi),兩人對(dui)練(lian)、情景模(mo)擬,小組(zu)討論,游戲。 課程(cheng)大綱(gang)一、怎樣(yang)面(mian)對(dui)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)?【案例分(fen)析(xi)】:問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)是怎樣(yang)發生的(de)(de)1.別逃避,把問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)擺(bai)在桌面(mian)上2.我們有時需要冒險(xian)3.改變舊(jiu)模(mo)式(shi)4.創新與(yu)(yu)合作5.培養洞察(cha)力6.利用(yong)系統方(fang)法 二、認準真(zhen)正的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)---看到背(bei)后的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)1.在問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)定義(yi)上達成共(gong)識?收(shou)集信息?與(yu)(yu)熟悉問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)的(de)(de)人談(tan)?盡量掌(zhang)握一手資(zi)料?確認所有發現(xian)尋求認可(ke)2.計劃擬定事的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)—找出問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)背(bei)后的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)a)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)從哪里來b)仔細檢查問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)【案例分(fen)析(xi)】:香草冰淇淋與(yu)(yu)發動機c)現(xian)狀/期望:【案例】:難(nan)管的(de)(de)下(xia)屬(shu)d...
2018 - 06 - 16
6S管(guan)理(li)是(shi)(shi)(shi)全世界制造型(xing)企業(ye)(ye)(ye)通用的(de)(de)管(guan)理(li)語言,是(shi)(shi)(shi)日本工(gong)業(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)崛(jue)起重要(yao)的(de)(de)法寶,推(tui)進(jin)6S管(guan)理(li)是(shi)(shi)(shi)一(yi)項(xiang)艱巨的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)變(bian)革工(gong)作,不少企業(ye)(ye)(ye)借(jie)助推(tui)進(jin)6S管(guan)理(li)而(er)擺(bai)脫經(jing)營(ying)困境,并(bing)逐漸(jian)樹(shu)立品牌,同時也有不少企業(ye)(ye)(ye)在推(tui)進(jin)6S管(guan)理(li)過程中,阻力(li)(li)重重、流于形式(shi),最終落得(de)半途(tu)而(er)廢。 課(ke)(ke)程目標:本課(ke)(ke)程是(shi)(shi)(shi)6S顧問(wen)師們多年來推(tui)行(xing)(xing)經(jing)驗的(de)(de)總結、提升(sheng),課(ke)(ke)堂教學(xue)與(yu)(yu)親自參與(yu)(yu)的(de)(de)現場體(ti)驗式(shi)學(xue)習(xi)相結合,既有高(gao)度(du)又有深度(du)又能(neng)親身體(ti)驗6S所帶來的(de)(de)變(bian)化(hua),讓您(nin)即刻擁有推(tui)行(xing)(xing)6S管(guan)理(li)的(de)(de)激情與(yu)(yu)能(neng)力(li)(li)。課(ke)(ke)程中大量豐富的(de)(de)實戰案例(li)、圖片將使(shi)學(xue)員深受啟(qi)迪。 課(ke)(ke)程收益:充(chong)分認識到6S管(guan)理(li)是(shi)(shi)(shi)企業(ye)(ye)(ye)文化(hua)的(de)(de)重要(yao)組織部分、是(shi)(shi)(shi)提升(sheng)人的(de)(de)品質的(de)(de)利器;理(li)解與(yu)(yu)掌(zhang)握6S管(guan)理(li)的(de)(de)體(ti)系構筑與(yu)(yu)具(ju)體(ti)操作方法;提高(gao)推(tui)行(xing)(xing)6S管(guan)理(li)的(de)(de)實戰(動(dong)手)能(neng)力(li)(li);培訓之后的(de)(de)激情與(yu)(yu)能(neng)力(li)(li),將造就企業(ye)(ye)(ye)有效推(tui)行(xing)(xing)6S管(guan)理(li)的(de)(de)推(tui)行(xing)(xing)骨干。 課(ke)(ke)程設(she)置:2天 課(ke)(ke)程大綱:一(yi)、 什么(me)是(shi)(shi)(shi)6S? 1. 看...
2018 - 06 - 16
【基(ji)(ji)層(ceng)管(guan)理(li)與基(ji)(ji)礎管(guan)理(li)者(zhe)(zhe)的(de)(de)重要性】當豐田成(cheng)為全(quan)球(qiu)企業(ye)學(xue)習的(de)(de)標桿時(shi)(shi)(shi),全(quan)球(qiu)的(de)(de)媒體、管(guan)理(li)學(xue)者(zhe)(zhe)、經濟(ji)學(xue)家蜂擁而至,去全(quan)面研究豐田生產(chan)(chan)方式。有(you)學(xue)者(zhe)(zhe)問起豐田老(lao)人(ren):“誰(shui)是(shi)(shi)(shi)豐田的(de)(de)第一管(guan)理(li)者(zhe)(zhe)?” 豐田老(lao)人(ren)毫不猶豫地回答:“豐田的(de)(de)班(ban)組長”。是(shi)(shi)(shi)啊,是(shi)(shi)(shi)班(ban)組長這(zhe)樣的(de)(de)生產(chan)(chan)現(xian)(xian)場基(ji)(ji)層(ceng)干(gan)部(bu)時(shi)(shi)(shi)時(shi)(shi)(shi)在(zai)生產(chan)(chan)現(xian)(xian)場、在(zai)終端、時(shi)(shi)(shi)時(shi)(shi)(shi)盯著員(yuan)工(gong)、時(shi)(shi)(shi)時(shi)(shi)(shi)控(kong)制著產(chan)(chan)品質(zhi)量、生產(chan)(chan)成(cheng)本、生產(chan)(chan)進度、生產(chan)(chan)安全(quan)……如果生產(chan)(chan)基(ji)(ji)層(ceng)干(gan)部(bu)不負(fu)責任、如果生產(chan)(chan)現(xian)(xian)場基(ji)(ji)層(ceng)干(gan)部(bu)思維方式錯了、如果生產(chan)(chan)現(xian)(xian)場基(ji)(ji)層(ceng)干(gan)部(bu)不會(hui)管(guan)理(li)……那(nei)么,消費者(zhe)(zhe)、競爭對(dui)手、媒體一刻(ke)都不會(hui)停(ting)止對(dui)你的(de)(de)攻擊;員(yuan)工(gong)一天(tian)都不會(hui)停(ting)止抱怨(yuan)。一般企業(ye)看高層(ceng)隊伍(wu),企業(ye)優秀看中層(ceng)隊伍(wu),企業(ye)卓越看基(ji)(ji)層(ceng)隊伍(wu)!班(ban)組長、工(gong)段長、拉長等(deng)是(shi)(shi)(shi)企業(ye)組織中的(de)(de)基(ji)(ji)本細胞,是(shi)(shi)(shi)直接(jie)(jie)帶(dai)兵打(da)仗的(de)(de)人(ren),是(shi)(shi)(shi)公司戰略和(he)規章的(de)(de)落實者(zhe)(zhe),現(xian)(xian)場干(gan)部(bu)的(de)(de)理(li)念和(he)管(guan)理(li)素(su)質(zhi)直接(jie)(jie)影響(xiang)所轄(xia)班(ban)組成(cheng)員(yuan),而班(ban)組成(cheng)員(yuan)是(shi)(shi)(shi)產(chan)(chan)品和(he)服務的(de)(de)直接(jie)(jie)生產(chan)(chan)者(zhe)(zhe)和(he)提供者(zhe)(zhe)。班(ban)組長在(zai)組織中處(chu)于承上啟下的(de)(de)關(guan)鍵作(zuo)用,是(shi)(shi)(shi)現(xian)(xian)場...
2018 - 09 - 23
課(ke)程序收益:慧眼識才的(de)(de)(de)招聘(pin)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)技(ji)(ji)(ji)巧,創造高(gao)績效(xiao)的(de)(de)(de)部(bu)屬(shu)培(pei)(pei)育(yu)(yu)(yu)(yu),提升(sheng)活力的(de)(de)(de)團(tuan)(tuan)隊激勵,打(da)(da)造自(zi)動自(zi)發(fa)的(de)(de)(de)團(tuan)(tuan)隊氛圍(wei)。課(ke)程大綱1、成人管(guan)理(li)理(li)論和最(zui)佳管(guan)理(li)路(lu)徑(jing)2、選錯人帶來的(de)(de)(de)顯性和隱性損失3、“次優”企業的(de)(de)(de)“次優”人才觀4、空缺崗位招聘(pin)要(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)快速(su)界定法5、伯樂(le)相馬術:招聘(pin)流程和要(yao)點6、行為面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)法的(de)(de)(de)操作技(ji)(ji)(ji)巧7、面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)后的(de)(de)(de)三(san)個(ge)關(guan)鍵環節8、招聘(pin)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)中常(chang)犯(fan)的(de)(de)(de)幾類錯誤 工(gong)具(ju)箱:招聘(pin)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)工(gong)具(ju)箱1、經理(li)是部(bu)屬(shu)培(pei)(pei)育(yu)(yu)(yu)(yu)的(de)(de)(de)第(di)一責任人2、部(bu)屬(shu)培(pei)(pei)育(yu)(yu)(yu)(yu)的(de)(de)(de)四個(ge)關(guan)鍵:KASH模型(xing)3、新手、合格(ge)者和骨干的(de)(de)(de)培(pei)(pei)育(yu)(yu)(yu)(yu)策略4、部(bu)屬(shu)心態培(pei)(pei)育(yu)(yu)(yu)(yu)技(ji)(ji)(ji)術:GROW法5、部(bu)屬(shu)技(ji)(ji)(ji)能輔導技(ji)(ji)(ji)術:OJT法6、培(pei)(pei)育(yu)(yu)(yu)(yu)部(bu)屬(shu)的(de)(de)(de)兩個(ge)心法:憋(bie)得(de)住和善其(qi)下7、如(ru)何讓培(pei)(pei)育(yu)(yu)(yu)(yu)效(xiao)果固(gu)化?“追(zhui)蹤”+“管(guan)控”8、部(bu)屬(shu)培(pei)(pei)育(yu)(yu)(yu)(yu)的(de)(de)(de)幾點注意事項  工(gong)具(ju)箱:部(bu)屬(shu)培(pei)(pei)育(yu)(yu)(yu)(yu)工(gong)具(ju)箱第(di)三(san)講(jiang) 提升(sheng)活力的(de)(de)(de)團(tuan)(tuan)隊激勵第(di)四講(jiang) 打(da)(da)造自(zi)動自(zi)發(fa)的(de)(de)(de)團(tuan)(tuan)隊氛圍(wei)1、“職權管(guan)理(li)”時會面(mian)(mian)(mian)臨的(de)(de)(de)三(san)種對抗2、走進(jin)部(bu)屬(shu)的(de)(de)(de)內心世界3、“沒(mei)錢(qian)沒(mei)...
分享到:
Copyright ?2013 - 2023 深(shen)圳世紀方略企(qi)業管(guan)理咨詢有限(xian)公司  網站地圖
X
1

QQ設置(zhi)

3

SKYPE 設置

等待加載動態數據...

等(deng)待加載動態數據...

5

電話(hua)號碼管理

  • 總(zong)機:0755-2300 8036
  • 張先生: 186 2035 3028
  • 沈(shen)先(xian)生(sheng) :158 8952 1498
6

二(er)維碼管(guan)理

等(deng)待加載動態數(shu)據...

等待加載動(dong)態數(shu)據...

返回頂部
展開