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精(jing)益(yi)生產(chan)管理(li)--如(ru)何消除生產(chan)過程中(zhong)的浪(lang)費

日期: 2024-08-13
瀏(liu)覽(lan)次數: 2

精益生(sheng)產管理(li)--提高質量(liang)、降低成本、縮(suo)短交期有效工具:

精益(yi)生產過(guo)程(cheng)應當以客戶價值(zhi)為(wei)導(dao)向(xiang),消除(chu)過(guo)程(cheng)中浪費為(wei)根本(ben)思想(xiang),以降(jiang)低企業生產成本(ben),增加企業利潤為(wei)目標。

常用到的精益工具有:看板管理(li)、TPM、6S管理(li)、快(kuai)速換型、均衡化、單件流、價值流

以下是一些(xie)成功消除生產過程(cheng)中浪(lang)費的案例:

精益生產管理--如何消除生產過程中的浪費


案例一(yi):某(mou)汽車零部件制造企(qi)業


問(wen)題:該企業在生(sheng)產過程中,庫(ku)存積(ji)壓嚴(yan)重,原(yuan)材(cai)料(liao)和(he)成品堆(dui)積(ji)在倉(cang)庫(ku),占(zhan)用大量資金和(he)空間(jian)。


解決(jue)方案:


  1. 引入了先進的需(xu)求預(yu)測系統,與客戶(hu)建立更緊密的溝通,以(yi)更準確地預(yu)測訂(ding)單量。

  2. 實施(shi)準時(shi)制(JIT)生產(chan)模式(shi),只在需要(yao)的(de)時(shi)候生產(chan)所(suo)需數量的(de)產(chan)品。


成果:庫存(cun)水平(ping)大(da)幅降低,資(zi)金周轉率提高,倉庫空(kong)間得到(dao)釋放,同時(shi)減少了因庫存(cun)積壓(ya)導(dao)致(zhi)的(de)產品過時(shi)和損壞的(de)損失。


案例二(er):某電子設備生(sheng)產廠


問題:生產線上的工人動作(zuo)不規范,存在大量的多余動作(zuo)和(he)等待時間,導致(zhi)生產效率(lv)低下。


解(jie)決方案:


  1. 對生產線進(jin)行(xing)重新設計,優化(hua)工位布局,使工具和零(ling)部件更易(yi)于獲取。

  2. 對工(gong)人進(jin)行標準(zhun)化作(zuo)業培訓,制定詳細的操作(zuo)流程和動作(zuo)規(gui)范。


成果:工人(ren)的(de)生產(chan)效(xiao)率提高了(le) 30%,產(chan)品生產(chan)周期縮(suo)短,產(chan)量增加。

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2018 - 06 - 16
以(yi)(yi)職位和(he)能力為基礎的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)管理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)   薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)系(xi)(xi)統(tong)(tong)是企(qi)(qi)業(ye)人(ren)力資(zi)源管理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)(de)一個子(zi)系(xi)(xi)統(tong)(tong)。它向員(yuan)工(gong)傳達了在(zai)組織(zhi)中(zhong)(zhong)什么(me)(me)是有價(jia)值的(de)(de)(de),并且為員(yuan)工(gong)支(zhi)付(fu)報酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)建立了政(zheng)策(ce)和(he)程序。安(an)信達"戰(zhan)略(lve)性人(ren)力資(zi)源管理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)"中(zhong)(zhong)以(yi)(yi)職位和(he)能力為基礎的(de)(de)(de)"薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)管理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)"直(zhi)接與(yu)組織(zhi)的(de)(de)(de)戰(zhan)略(lve)規(gui)劃(hua)相聯系(xi)(xi),從而(er)使(shi)員(yuan)工(gong)能夠把他們的(de)(de)(de)努(nu)力和(he)行為集中(zhong)(zhong)到幫(bang)助(zhu)(zhu)組織(zhi)在(zai)市場中(zhong)(zhong)競(jing)爭(zheng)和(he)生存(cun)的(de)(de)(de)方向上(shang)去。薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)系(xi)(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)(de)設計(ji)應(ying)該補充和(he)增強(qiang)其他人(ren)力資(zi)源管理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)(de)作用。如人(ren)員(yuan)選(xuan)拔、培訓和(he)績(ji)效評價(jia)等。戰(zhan)略(lve)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)理(li)(li)(li)論把薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)上(shang)升到企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)戰(zhan)略(lve)層(ceng)面,來(lai)思考企(qi)(qi)業(ye)通過(guo)什么(me)(me)樣的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)策(ce)略(lve)和(he)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)管理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)來(lai)支(zhi)撐企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)戰(zhan)略(lve),并幫(bang)助(zhu)(zhu)企(qi)(qi)業(ye)獲得(de)競(jing)爭(zheng)優勢。   "薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)管理(li)(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)"模塊(kuai)提(ti)供以(yi)(yi)下服務:  — 制(zhi)定薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)策(ce)略(lve)  — 薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)狀況調(diao)查分析  — 設計(ji)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)系(xi)(xi)統(tong)(tong)  — 薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)預算(suan)  — 確定薪(xin)(xin)(xin)(xin)點表  — 新、舊薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)切(qie)換/調(diao)整(zheng)
2018 - 06 - 16
以關鍵業(ye)(ye)績(ji)(ji)指標(biao)為核(he)(he)心(xin)的(de)(de)(de)績(ji)(ji)效管(guan)(guan)理(li)(li)系統(tong)   現(xian)代(dai)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)系統(tong)中,績(ji)(ji)效管(guan)(guan)理(li)(li)是其(qi)中難度最(zui)大,同(tong)時又最(zui)為重要的(de)(de)(de)一(yi)個(ge)子系統(tong)。安信達"戰(zhan)略(lve)(lve)性人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)系統(tong)"中以關鍵業(ye)(ye)績(ji)(ji)指標(biao)為核(he)(he)心(xin)的(de)(de)(de)"績(ji)(ji)效管(guan)(guan)理(li)(li)系統(tong)"通(tong)過(guo)KPI指標(biao)系統(tong)的(de)(de)(de)分解來(lai)實現(xian)戰(zhan)略(lve)(lve)的(de)(de)(de)傳遞,促進個(ge)體、團隊和(he)整(zheng)個(ge)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)績(ji)(ji)效持續(xu)改(gai)進,來(lai)提(ti)升企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)核(he)(he)心(xin)能(neng)力(li)與(yu)(yu)競(jing)爭優勢。同(tong)時,考(kao)慮(lv)到(dao)企業(ye)(ye)環境、戰(zhan)略(lve)(lve)與(yu)(yu)技(ji)術三要素的(de)(de)(de)變化(hua),動態地設計(ji)企業(ye)(ye)最(zui)適合的(de)(de)(de)績(ji)(ji)效管(guan)(guan)理(li)(li)模式,不斷對(dui)績(ji)(ji)效管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)內容和(he)形式進行(xing)調整(zheng),使績(ji)(ji)效管(guan)(guan)理(li)(li)真正(zheng)發(fa)揮其(qi)"控制功能(neng)"、"激勵功能(neng)"、"標(biao)準功能(neng)"、"發(fa)展功能(neng)"和(he)"溝通(tong)功能(neng)",達到(dao)個(ge)人(ren)(ren)績(ji)(ji)效與(yu)(yu)公司(si)戰(zhan)略(lve)(lve)目(mu)標(biao)相結(jie)合、建立"責權(quan)利(li)"運(yun)行(xing)機制、激勵與(yu)(yu)引(yin)導資(zi)源(yuan)走向(xiang)、控制運(yun)營成本(ben)、優勝(sheng)劣(lie)汰的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)。...
2018 - 06 - 16
基于(yu)(yu)戰(zhan)(zhan)略(lve)和(he)(he)職業(ye)(ye)生涯規劃的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)開發(fa)系統(tong)(tong)    人力(li)資源對(dui)(dui)企(qi)業(ye)(ye)核心(xin)(xin)能(neng)(neng)(neng)力(li)和(he)(he)競爭(zheng)優(you)勢的(de)(de)支(zhi)撐,從根本上來(lai)講取決(jue)于(yu)(yu)員(yuan)工(gong)(gong)為客(ke)戶創造價值的(de)(de)核心(xin)(xin)專長(chang)與技(ji)能(neng)(neng)(neng)。安信達"戰(zhan)(zhan)略(lve)性人力(li)資源管(guan)理(li)(li)系統(tong)(tong)"中基于(yu)(yu)戰(zhan)(zhan)略(lve)和(he)(he)職業(ye)(ye)生涯規劃的(de)(de)"培(pei)(pei)訓(xun)(xun)開發(fa)系統(tong)(tong)"模塊以企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)與核心(xin)(xin)能(neng)(neng)(neng)力(li)為導向,為培(pei)(pei)養(yang)和(he)(he)提(ti)升員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)核心(xin)(xin)專長(chang)與技(ji)能(neng)(neng)(neng)提(ti)供(gong)重要(yao)的(de)(de)支(zhi)持(chi)。  當然,現(xian)代的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)開發(fa)系統(tong)(tong)對(dui)(dui)于(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)意(yi)義并(bing)不局限于(yu)(yu)對(dui)(dui)員(yuan)工(gong)(gong)技(ji)能(neng)(neng)(neng)和(he)(he)能(neng)(neng)(neng)力(li)的(de)(de)培(pei)(pei)養(yang),更(geng)是深化(hua)組織發(fa)展(zhan)、推行(xing)(xing)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)行(xing)(xing)為與文化(hua)實(shi)踐的(de)(de)重要(yao)內(nei)容,作為外(wai)在薪酬表現(xian)形式的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)開發(fa)也對(dui)(dui)激勵(li)和(he)(he)保(bao)留員(yuan)工(gong)(gong),提(ti)高(gao)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)忠誠度具有一定(ding)的(de)(de)積極作用。   "培(pei)(pei)訓(xun)(xun)開發(fa)系統(tong)(tong)" 模塊提(ti)供(gong)以下服務:   — 職業(ye)(ye)生涯規劃組成要(yao)素分析   — 職業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)規劃管(guan)理(li)(li)系統(tong)(tong)  — 培(pei)(pei)訓(xun)(xun)需求分析  — 培(pei)(pei)訓(xun)(xun)課程(cheng)設計  — 設計培(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃  — 培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費用預算 ...
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人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)獲(huo)取與配(pei)(pei)置(zhi)系(xi)統   基(ji)于戰(zhan)略的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)規劃(hua)(hua)從方向、原(yuan)則(ze)等方面系(xi)統解決了(le)企業需(xu)要什么(me)樣的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)、現實與期望存在何種差距(ju)以及如何建(jian)立(li)適(shi)(shi)應戰(zhan)略需(xu)要的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)架(jia)構的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)。在此基(ji)礎上(shang),如何貫徹(che)實施人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)規劃(hua)(hua)中(zhong)關(guan)于人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)獲(huo)取與配(pei)(pei)置(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)指導性(xing)原(yuan)則(ze),是(shi)(shi)企業整個(ge)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)鏈條的(de)(de)(de)(de)(de)第一個(ge)環節。安信達"戰(zhan)略性(xing)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)系(xi)統"中(zhong)"人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)獲(huo)取與再(zai)配(pei)(pei)置(zhi)系(xi)統"模塊以組織(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)位分析、任職(zhi)資(zi)(zi)(zi)(zi)格(ge)系(xi)統和(he)素(su)質模型為基(ji)礎,系(xi)統地建(jian)立(li)了(le)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)進入、配(pei)(pei)置(zhi)以及內(nei)部再(zai)配(pei)(pei)置(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)動態運行機制。  人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)是(shi)(shi)公司的(de)(de)(de)(de)(de)財富(fu),只(zhi)有(you)合適(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)才(cai)是(shi)(shi)真正的(de)(de)(de)(de)(de)財富(fu)。"合適(shi)(shi)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)"不(bu)是(shi)(shi)培養出來的(de)(de)(de)(de)(de),而是(shi)(shi)選出來的(de)(de)(de)(de)(de),組織(zhi)應在人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)獲(huo)取階段仔細鑒別適(shi)(shi)合組織(zhi)、有(you)培養潛質的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)。所以,成功的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員獲(huo)取和(he)配(pei)(pei)置(zhi)對于構建(jian)和(he)維持一個(ge)成功的(de)(de)(de)(de)(de)組織(zhi)系(xi)統至關(guan)重要,是(shi)(shi)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)所有(you)活動展開的(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)礎。...
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