真人无码作爱免费视频禁hnn_四个熟妇搡BBBB搡BBBB_亚洲熟妇无码一区二区三区导航_性XXXX欧美老妇胖老太性多毛

服務熱線
HOTLINE
0755-2300 8036  
186 2035 3028  
人(ren)才招(zhao)聘
深圳世紀方略企業管理咨詢有限公司
聯系(xi)我(wo)們
深圳世紀方略企業管理咨詢有限公司

經營(ying)咨詢

News
聯系我們

深圳世紀方(fang)略企(qi)業(ye)管理(li)咨詢有限公司

微(wei)信|手機:?

* 186-2035-3028?

* 158-8952-1498

總機: 0755-2300-8036

官網(wang):?

jindoucar.cn?

總公(gong)司(si)地址:

深(shen)圳市寶(bao)安區(qu)松崗街道宏海(hai)商務中心1518室

東莞(guan)分公司地址

東(dong)莞市松山湖高新(xin)技術開發(fa)區新(xin)竹路4號新(xin)竹苑13幢(chuang)4樓

深圳世紀方略(lve)企業管理咨詢有限公(gong)司
電(dian)話: 186-2035-3028
傳真: 0755-3351-9750
網址: //www.sjflmc.com
總部地(di)址(zhi):深圳(zhen)市寶安區松崗松裕路142號金榮光大(da)廈
News 經營咨詢(xun)

SCM的優勢(shi)

日(ri)期: 2024-08-14
瀏(liu)覽次(ci)數: 1

SCM 關乎企(qi)業(ye)的(de)運營(ying)模式(shi)及效率,在企(qi)業(ye)整體(ti)管理中占有舉足輕重的(de)地位(wei),實施 SCM 戰略可(ke)為企(qi)業(ye)帶(dai)來眾(zhong)多的(de)裨(bi)益。但當今多數企(qi)業(ye)都面(mian)臨(lin)著一個選擇難題:究竟是繼(ji)續(xu)維護和(he)支撐過時的(de)系統?還(huan)是與時俱進(jin),順應勢不可(ke)擋(dang)的(de)技(ji)術和(he)社(she)會變革洪(hong)流(liu),打造能夠不斷(duan)升級和(he)擴展的(de)現代數字化供(gong)應鏈(lian)?在解(jie)決這一問(wen)題之前,我們(men)先來了解(jie)卓越的(de) SCM 體(ti)系可(ke)以提供(gong)哪些優(you)勢:

  1. 1.提高工作效率:借助和預測性維護機制,企業可以提高機器和系統的運營效率,從而解決瓶頸問題,改進工作流,并提高生產力。此外,流程自動化和響應式數據分析可以幫助企業加快運輸速度,縮短交付時間。

  2. 2.降低供應鏈成本:企業可以利用預測分析工具消除主觀臆斷,從而減少庫存浪費和供應短缺風險,節約成本。物聯網可以幫助企業提高現有資產的響應速度,并針對各種情景打造高效實用的工作流。此外,這也有助于提升預測的準確性,幫助整合貨車資源,減少半載情況,協調送貨路線,并提高車隊管理的效率。

  3. 3.提高供應鏈的敏捷性和韌性:市場趨勢風云變幻,變化可能就在轉瞬之間。富有韌性的供應鏈管理系統能夠賦予企業所需的敏捷性,支持他們快速應對任何可能出現的情況。基于實時數據和智能洞察,供應鏈經理可以重新分配機器和員工,優化工作流。此外,企業還可以及時了解客戶反饋,并立即采取相應的措施。虛擬庫存和智能倉儲流程則能幫助企業確保供需平衡。

  4. 4.提高產品質量:將客戶反饋直接提供給研發團隊,有助于團隊成員在設計和開發產品時,充分考慮客戶需求。研發和制造團隊可以基于機器學習和分析產生的洞察,進行有意義的產品設計改進,從而順應客戶趨勢,滿足客戶期望。

  5. 5.優化客戶服務:卓越的供應鏈管理實踐是以客戶為中心,并且具備良好的適應能力和快速響應能力。當前,市場競爭異常激烈。采用現代供應鏈管理方法,企業可以落實客戶反饋,順應客戶趨勢,大規模提供微履約服務和個性化服務。

  6. 6.提高透明度和可持續發展能力:卓越的供應鏈管理意味著企業可以建立全透明流程,包括從設計和制造,一直到最后一公里物流、交貨及退貨的全流程。通過全面掌控整個供應鏈的投入和產出,企業可以直接與供應商及其他提供商協同工作,顯著改善對環境的影響。


上一篇:無(wu)下一篇:SCM是什么(me)
相關(guan)經營(ying)管理咨詢(xun) / 推(tui)薦新聞 More
2018 - 06 - 16
以職位和(he)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)為基礎(chu)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)管理(li)(li)(li)(li)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)   薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)是企(qi)業人(ren)力(li)(li)(li)資源管理(li)(li)(li)(li)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)一個子系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)。它向(xiang)員工(gong)傳達了(le)在(zai)組(zu)織(zhi)中(zhong)(zhong)什(shen)么(me)是有價(jia)(jia)值的(de)(de),并(bing)且為員工(gong)支(zhi)付(fu)報酬(chou)(chou)建立了(le)政策和(he)程序。安信(xin)達"戰(zhan)略(lve)(lve)(lve)性人(ren)力(li)(li)(li)資源管理(li)(li)(li)(li)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)"中(zhong)(zhong)以職位和(he)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)為基礎(chu)的(de)(de)"薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)管理(li)(li)(li)(li)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)"直接與(yu)組(zu)織(zhi)的(de)(de)戰(zhan)略(lve)(lve)(lve)規(gui)劃相聯系(xi)(xi)(xi),從(cong)而使員工(gong)能(neng)(neng)夠把他(ta)們的(de)(de)努(nu)力(li)(li)(li)和(he)行為集(ji)中(zhong)(zhong)到幫(bang)助組(zu)織(zhi)在(zai)市(shi)場(chang)中(zhong)(zhong)競(jing)爭(zheng)和(he)生存的(de)(de)方(fang)向(xiang)上(shang)去。薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)設(she)計應(ying)該補充和(he)增(zeng)強其他(ta)人(ren)力(li)(li)(li)資源管理(li)(li)(li)(li)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)作用。如人(ren)員選(xuan)拔、培(pei)訓和(he)績(ji)效評價(jia)(jia)等(deng)。戰(zhan)略(lve)(lve)(lve)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)理(li)(li)(li)(li)論把薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)上(shang)升(sheng)到企(qi)業的(de)(de)戰(zhan)略(lve)(lve)(lve)層面,來思(si)考企(qi)業通過什(shen)么(me)樣的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)策略(lve)(lve)(lve)和(he)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)管理(li)(li)(li)(li)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)來支(zhi)撐企(qi)業的(de)(de)競(jing)爭(zheng)戰(zhan)略(lve)(lve)(lve),并(bing)幫(bang)助企(qi)業獲得(de)競(jing)爭(zheng)優勢。   "薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)管理(li)(li)(li)(li)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)"模(mo)塊提供以下服務(wu):  — 制(zhi)定(ding)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)策略(lve)(lve)(lve)  — 薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)狀況調(diao)查分析  — 設(she)計薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)系(xi)(xi)(xi)統(tong)(tong)  — 薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)預算(suan)  — 確(que)定(ding)薪(xin)(xin)(xin)(xin)點(dian)表  — 新、舊(jiu)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)切換/調(diao)整(zheng)
2018 - 06 - 16
以關(guan)鍵業績(ji)(ji)(ji)指(zhi)標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)為核(he)心的(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)   現代企(qi)業的(de)(de)人力資源管(guan)(guan)理(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)中,績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)是其(qi)中難度最大,同時又最為重要(yao)的(de)(de)一個(ge)子系(xi)(xi)統(tong)(tong)。安信達(da)"戰(zhan)略(lve)性人力資源管(guan)(guan)理(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)"中以關(guan)鍵業績(ji)(ji)(ji)指(zhi)標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)為核(he)心的(de)(de)"績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)"通(tong)過KPI指(zhi)標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)系(xi)(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)分(fen)解來實現戰(zhan)略(lve)的(de)(de)傳(chuan)遞,促進個(ge)體(ti)、團隊和(he)(he)整(zheng)個(ge)企(qi)業的(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)持續(xu)改進,來提升企(qi)業的(de)(de)核(he)心能(neng)力與(yu)競(jing)爭優(you)勢。同時,考慮到(dao)企(qi)業環境、戰(zhan)略(lve)與(yu)技術三要(yao)素的(de)(de)變化,動態地(di)設計企(qi)業最適合(he)的(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)模式(shi)(shi),不斷對(dui)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)內(nei)容和(he)(he)形式(shi)(shi)進行調整(zheng),使(shi)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)真正發(fa)揮其(qi)"控制功(gong)(gong)能(neng)"、"激(ji)勵功(gong)(gong)能(neng)"、"標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)準功(gong)(gong)能(neng)"、"發(fa)展功(gong)(gong)能(neng)"和(he)(he)"溝通(tong)功(gong)(gong)能(neng)",達(da)到(dao)個(ge)人績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)與(yu)公司戰(zhan)略(lve)目標(biao)(biao)(biao)(biao)(biao)相結合(he)、建立(li)"責權利"運(yun)(yun)行機(ji)制、激(ji)勵與(yu)引導資源走(zou)向、控制運(yun)(yun)營成本、優(you)勝劣汰的(de)(de)目的(de)(de)。...
2018 - 06 - 16
基于(yu)戰略和(he)(he)職(zhi)(zhi)業生涯(ya)規(gui)(gui)劃的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開(kai)(kai)(kai)(kai)發(fa)(fa)(fa)系統(tong)(tong)    人力(li)資(zi)源(yuan)對(dui)企(qi)(qi)業核(he)心(xin)(xin)能(neng)(neng)力(li)和(he)(he)競爭優勢的(de)(de)(de)(de)支撐,從(cong)根本(ben)上來講取(qu)決(jue)于(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)為(wei)客戶創造價值(zhi)的(de)(de)(de)(de)核(he)心(xin)(xin)專長與(yu)技(ji)能(neng)(neng)。安信達"戰略性人力(li)資(zi)源(yuan)管理系統(tong)(tong)"中基于(yu)戰略和(he)(he)職(zhi)(zhi)業生涯(ya)規(gui)(gui)劃的(de)(de)(de)(de)"培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開(kai)(kai)(kai)(kai)發(fa)(fa)(fa)系統(tong)(tong)"模(mo)塊(kuai)以企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)戰略與(yu)核(he)心(xin)(xin)能(neng)(neng)力(li)為(wei)導向,為(wei)培(pei)(pei)(pei)養和(he)(he)提(ti)升員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)核(he)心(xin)(xin)專長與(yu)技(ji)能(neng)(neng)提(ti)供重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)支持。  當然,現代的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開(kai)(kai)(kai)(kai)發(fa)(fa)(fa)系統(tong)(tong)對(dui)于(yu)企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)意義并不局限于(yu)對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)技(ji)能(neng)(neng)和(he)(he)能(neng)(neng)力(li)的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)養,更是深化(hua)組織發(fa)(fa)(fa)展、推行企(qi)(qi)業管理行為(wei)與(yu)文化(hua)實踐的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要內(nei)容,作為(wei)外在薪酬表現形(xing)式的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開(kai)(kai)(kai)(kai)發(fa)(fa)(fa)也對(dui)激勵和(he)(he)保留員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong),提(ti)高員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)忠(zhong)誠度具(ju)有一定的(de)(de)(de)(de)積極作用。   "培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開(kai)(kai)(kai)(kai)發(fa)(fa)(fa)系統(tong)(tong)" 模(mo)塊(kuai)提(ti)供以下服務:   — 職(zhi)(zhi)業生涯(ya)規(gui)(gui)劃組成要素(su)分析   — 職(zhi)(zhi)業發(fa)(fa)(fa)展規(gui)(gui)劃管理系統(tong)(tong)  — 培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)需(xu)求(qiu)分析  — 培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)課程設(she)計  — 設(she)計培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)計劃  — 培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)費用預算 ...
2018 - 06 - 16
人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)獲(huo)取(qu)與(yu)(yu)(yu)配(pei)(pei)置(zhi)系(xi)(xi)統(tong)   基(ji)(ji)于戰(zhan)略的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)規劃從(cong)方向、原則(ze)等方面系(xi)(xi)統(tong)解決了企業需(xu)要什(shen)么樣的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)、現(xian)實(shi)與(yu)(yu)(yu)期(qi)望存(cun)在何(he)(he)種差距以及(ji)如何(he)(he)建立適應戰(zhan)略需(xu)要的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)架構的(de)(de)(de)問題。在此(ci)基(ji)(ji)礎上(shang),如何(he)(he)貫徹(che)實(shi)施人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)規劃中關(guan)于人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)獲(huo)取(qu)與(yu)(yu)(yu)配(pei)(pei)置(zhi)的(de)(de)(de)指導(dao)性(xing)原則(ze),是(shi)(shi)(shi)企業整個(ge)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)鏈(lian)條的(de)(de)(de)第一(yi)個(ge)環節。安信達"戰(zhan)略性(xing)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)系(xi)(xi)統(tong)"中"人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)獲(huo)取(qu)與(yu)(yu)(yu)再配(pei)(pei)置(zhi)系(xi)(xi)統(tong)"模(mo)塊以組織(zhi)的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)分析、任(ren)職(zhi)資(zi)(zi)(zi)(zi)格系(xi)(xi)統(tong)和素質(zhi)模(mo)型為(wei)基(ji)(ji)礎,系(xi)(xi)統(tong)地建立了人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)進入(ru)、配(pei)(pei)置(zhi)以及(ji)內部再配(pei)(pei)置(zhi)的(de)(de)(de)動態運行機制。  人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)不是(shi)(shi)(shi)公司的(de)(de)(de)財(cai)(cai)富(fu)(fu),只有(you)合適的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)才是(shi)(shi)(shi)真正的(de)(de)(de)財(cai)(cai)富(fu)(fu)。"合適人(ren)(ren)的(de)(de)(de)"不是(shi)(shi)(shi)培養出來(lai)的(de)(de)(de),而是(shi)(shi)(shi)選(xuan)出來(lai)的(de)(de)(de),組織(zhi)應在人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)獲(huo)取(qu)階段仔細(xi)鑒別適合組織(zhi)、有(you)培養潛質(zhi)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才。所以,成功的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員獲(huo)取(qu)和配(pei)(pei)置(zhi)對于構建和維持一(yi)個(ge)成功的(de)(de)(de)組織(zhi)系(xi)(xi)統(tong)至關(guan)重要,是(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)所有(you)活動展開的(de)(de)(de)基(ji)(ji)礎。...
分享到(dao):
Copyright ?2013 - 2023 深圳世紀方略企業(ye)管理咨詢(xun)有限公司  網站地圖
X
1

QQ設置(zhi)

3

SKYPE 設置

等待加載動(dong)態(tai)數據...

等待加載動態數據...

5

電話號碼(ma)管理

  • 總機:0755-2300 8036
  • 張(zhang)先(xian)生: 186 2035 3028
  • 沈先生 :158 8952 1498
6

二維碼管理(li)

等待加載動態數(shu)據...

等待(dai)加載動(dong)態(tai)數據...

返回頂部
展開